Безработные предпенсионеры могут досрочно уйти на пенсию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Безработные предпенсионеры могут досрочно уйти на пенсию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Оформление досрочной пенсии необходимо начинать с постановки на учет в центре занятости. Поскольку только ЦЗН имеет право и полномочия предоставить гражданину РФ статус безработного. Если сотрудниками центра занятости будет определено, что обратившееся лицо не может продолжать свою трудовую деятельность, и он может получить досрочное пенсионное обеспечение, то тогда сотрудники обязаны подготовить в ПФ документы.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Как рассчитать размер пенсии, назначаемой досрочно в январе 2017 г. по причине сокращения физического лица? С учетом страхового стажа работницы ею накоплено 89 баллов. Кроме того она находилась дважды в отпуске по уходу за детьми до полутора лет. В соответствии с чем ей начислено еще 5,7 баллов.

Величина начисленной пенсии, назначенной работнику до достижения им пенсионного возраста по причине его сокращения и невозможности трудоустроиться, напрямую зависит от таких показателей, как размер накопленных балов, стоимость одного балла и базовой величины выплаты, установленной государством.

Расчет пенсии выполним в три этапа:

1. определим итоговую величину баллов, накопленных за период трудовой деятельности: 89+5,7 = 94,7 балла;
2. умножим стоимость балла на количество: 78,28*94,7 = 7413,12 рублей;
3. определим размер пенсии: 7413,12+4805,11 = 12218,23 рублей.

Вопрос №2. Как поступить, если в назначении пенсии заявителю отказано, но по его мнению действия органов социальной защиты не законны?

В нашей стране существует негласная дискриминация по возрасту. В связи с этим работникам предпенсионного возраста в случае потери рабочего места достаточно проблематично трудоустроиться. Назначение пенсии раньше наступления возраста, установленного законодательством, в случае сокращения работника относится к мерам социальной гарантии минимально необходимого для проживания уровня.

Если органами соцзащиты принято решение об отказе в назначении пенсии, то заявитель имеет право на получение обоснованного отказа в письменной форме. В письме должны быть указаны причины, послужившие основанием для отказа. В случае несогласия претендента с этими основаниями, ему следует обратиться в суд. Необходимо учитывать длительность подобных судебных разбирательств. Поэтому нужно приложить к заявлению в суд все документы, подтверждающие правоту заявителя.

Вопрос №3. Как производится переход на страховую пенсию по старости с досрочно назначенной пенсии при сокращении?

При исполнении физическому лицу пенсионного возраста, оговоренного в нормативно-законодательных актах (мужчины — 60 лет, женщины – 55 лет), ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд с просьбой назначить пенсию по старости и перевести его на такой вид выплат. Заявителю может быть предложено два варианта:

• перевод на пенсию по старости производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, когда наступило такое право;
• перевод на пенсию по старости производится со дня, в котором наступило право на такую выплату.

Решение о сроках перехода на пенсию по старости принимается с учетом интересов заявителя. Чтобы избежать перерыва в выплате пенсии, физическое лицо должно заблаговременно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд.

Вопрос №4. Работник 58 лет был уволен по соглашению сторон. В настоящее время ему присвоен статус безработного. Возможности трудоустроить его нет. Страховой стаж составляет 26 лет. Может ли он рассчитывать на досрочное назначение пенсии?

На назначение досрочной пенсии оснований нет. Несмотря на то, что общий стаж физического лица превышает 25 лет, до выхода на пенсию остается не более 2 лет, а возможности трудоустроиться нет, законом четко предписано условие – увольнение по сокращению при ликвидации работодателя. Поскольку основанием увольнения стало соглашение сторон, пенсия до наступления установленного законом возраста назначена не будет.

Отказ в назначении досрочной выплаты

Отметим сразу, что отказ в назначении досрочной выплаты не такая и редкость, поскольку очень часто не соблюдаются все требования назначения выплаты. Отказ предоставляется сотрудниками Пенсионного фонда исключительно в официальном письменном виде.

Главными причинами отказа являются те, которые позволяют определить несоответствие гражданину установленным требованиям. Но также есть дополнительные причины отказа, которые представители ПФ могут использовать в качестве аргументации отказа.

Дополнительные причины отказа:

1. Если уволенный субъект отказывался от предоставленной ему работы в центре занятости более трех раз;
2. Центр занятости сохраняет за субъектом среднюю заработную плату, населяемую ему на последнем месте работы.

Также необходимо знать о том, что ПФ имеет право изменять размер назначенного пособия на основании тех событий, которые произошли в жизни пенсионера. Главное, чтобы сам субъект информировал об этом представителей ПФ. Кстати, за несвоевременное предоставление такой информации к пенсионеру могут быть применены санкции, вплоть до прекращения пенсионных выплат.

О каких сведения необходимо информировать ПФ:

• о факте трудоустройства на новое место работы или осуществление другой деятельности, влекущей за собой увеличение дохода;
• о переезде в другое государство на постоянное место жительства;
• об изменении места пребывания в пределах Российской Федерации;
• о количестве иждивенцев, пребывающих на обеспечении пенсионера.

Вывод: для того, чтобы получить досрочную пенсию по итогу увольнения на ликвидируемом предприятии, необходимо обязательно обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только после этого можно обращаться в ПФ и оформлять полагающуюся пенсию. Другое дело, что иногда лучше продолжить трудовую деятельность, приносящую больший доход, Чем оформить такое пенсионное довольствие.

Кто может претендовать на досрочную пенсию при ликвидации предприятия

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – правомочие, на которое могут претендовать граждане, отвечающие строгим условиям ее предоставления, в том числе:

1. Получение статуса безработного (для присвоения указанного статуса потребуется завить о себе в центре занятости);
2. Отсутствие возможности трудоустроиться на другое место работы:

• В связи с наступившей нетрудоспособностью;
• По причине отсутствия подходящей вакансии;

1. Соблюдение общих условий о назначении пенсии:

• Пенсионные баллы;
• Отчисления в ПФР;

1. До наступления общепенсионного возраста претенденту осталось трудиться не более 2 лет:

• Женщина не младше 53 лет и ее общий трудовой стаж составляет 20 лет;
• Мужчина не младше 58 лет и его общий трудовой стаж от 25 лет.

Работник ликвидированного предприятия, не отвечающий приведенным требованиям не может претендовать на досрочный выход на пенсию. Ему положены альтернативные выплаты:

1. От ЦЗН (в связи с постановкой на учет и безработицей);
2. Пенсия по инвалидности (если будет присвоен соответствующий статус);
3. Иные социальные пособия (отличаются тем, что их размер минимален).

Необходимые документы

Для обращения за назначением выплат до наступления общепенсионного возраста и в связи с ликвидацией предприятия, понадобятся следующие документы:

1. Заявление по установленной форме;
2. Паспорт или приравненный к нему документ;
3. Оригинал трудовой книжки (работодатель должен вернуть ее не позднее чем через 2 дня после увольнения работника);
4. СНИЛС;
5. Военный билет (если претендент – мужчина);
6. Диплом об образовании или иной документ, указывающий на имеющийся навык, профиль;
7. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ, решение);
8. Документы, подтверждающие общий трудовой стаж:

• Бухгалтерские справки и выписки;
• Личная карточка работника;
• Трудовой договор;
• Гражданско-правовой договор (только возмездного характера);
• Документы о ведении предпринимательской деятельности (если заявитель имел собственное дело);

1. Справка о размерах отчислений в ПФР;
2. Справка, указывающая состав семьи (если есть иждивенцы);
3. Документы, подтверждающие личность иждивенцев;
4. Документы, подтверждающие опекунство (если таковые есть);
5. Документы, подтверждающие изменение фамилии, имени;
6. Рекомендации о назначении досрочной пенсии от центра занятости:

• Предложение;
• Решение;

1. Документы, подтверждающие законность пребывания на территории РФ (для претендента-иностранца);
2. Документы, подтверждающие работу по совместительству (если такая запись отсутствует в трудовой книжке).

Кто может претендовать на досрочную пенсию при ликвидации предприятия

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – правомочие, на которое могут претендовать граждане, отвечающие строгим условиям ее предоставления, в том числе:

1. Получение статуса безработного (для присвоения указанного статуса потребуется завить о себе в центре занятости);
2. Отсутствие возможности трудоустроиться на другое место работы:

• В связи с наступившей нетрудоспособностью;
• По причине отсутствия подходящей вакансии;

1. Соблюдение общих условий о назначении пенсии:

• Пенсионные баллы;
• Отчисления в ПФР;

1. До наступления общепенсионного возраста претенденту осталось трудиться не более 2 лет:

• Женщина не младше 53 лет и ее общий трудовой стаж составляет 20 лет;
• Мужчина не младше 58 лет и его общий трудовой стаж от 25 лет.

Работник ликвидированного предприятия, не отвечающий приведенным требованиям не может претендовать на досрочный выход на пенсию. Ему положены альтернативные выплаты:

1. От ЦЗН (в связи с постановкой на учет и безработицей);
2. Пенсия по инвалидности (если будет присвоен соответствующий статус);
3. Иные социальные пособия (отличаются тем, что их размер минимален).

Если работнику предпенсионного возраста пришлось столкнуться с увольнением по причине ликвидации предприятия и имеются все основания для получения пенсии досрочно, необходимо соблюсти следующий алгоритм:

1. Запросить у работодателя документальное подтверждение факта ликвидации предприятия и иные личные бумаги работника;
2. Обратиться в территориальное подразделение центра занятости населения с заявлением о постановке на учет как безработного;
3. Получение статуса безработного;
4. Запросить у уполномоченного сотрудника ЦЗН представление о выходе на пенсию досрочно (в 2 экземплярах);
5. Подготовить требуемый пакет документов;
6. Определить способ подачи заявления:

• Лично в ПФР;
• МФЦ (передаст по подведомственности);
• Личный кабинет (официальный портал ПФР);
• Почтовая связь;
• Через представителя по доверенности;

1. Подать необходимый пакет документов;
2. Дождаться периода рассмотрения обращения (не более 10 рабочих дней);
3. Получить причитающиеся выплаты:

• Со следующего месяца после подачи заявления;
• С момента фактического возникновения правомочия.

Условия для назначения досрочной пенсии

Главное условие для получения досрочной пенсии: пенсионер лишился работы и не смог найти новую. Соответственно, пенсию назначат только безработному предпенсионеру. Причем, не просто потерявшему работу, а получившему официальный статус безработного в центре занятости.

Если Вы устали работать и хотите уйти на пенсию раньше срока, воспользовавшись данной льготой, не спешите увольняться. В случае увольнения по собственному желанию право на льготу не возникает.

Чтобы выйти на пенсию досрочно предъявляются следующие требования:

• пенсионера уволили по сокращению штата или ликвидации организации (не по собственному желанию!);
• накоплен достаточный страховой стаж – 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
• у пенсионера накоплен обязательный минимум по пенсионным баллам – в 2022 году это 23,4 балла;
• предпенсионер согласен досрочно уйти на пенсию;
• центр занятости подтвердил невозможность трудоустройства пенсионера.

Стоит обратить внимание, что действующие требования к страховому стажу для получения права на досрочную пенсию выше, чем те, которые действуют при назначении страховой пенсии. Для сравнения, для назначения страховой пенсии в 2022 году нужно иметь стаж работы 13 лет, а не 20-25 лет как для досрочной пенсии.

Кто вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение при ликвидации?

По закону досрочная пенсия при ликвидации предприятия — право сотрудников, которое предоставляется при выполнении ряда условий. К таковым можно отнести:

1. Отсутствие места для трудоустройства и получение соответствующего статуса. Для этого требуется прийти в ЦЗН и выполнить необходимые процедуры (рассмотрены ниже).
2. Невозможность найти новую работу из-за дефицита вакансии или имеющейся болезни (инвалидности).
3. Выполнение действующих правил о назначении пенсионного обеспечения. Речь идет о наличии необходимого числа баллов и регулярном отчислении в Пенсионный Фонд РФ.
4. До выхода на пенсию остается меньше 2-х лет. Для женщин и мужчин условия различаются. В первом случае возраст должен быть до 53 лет, а суммарный стаж от 20-ти лет и больше. Во второй ситуации возраст от 5 лет и суммарный стаж выше 25-ти лет.

Если сотрудник компании, которая прекратила деятельность, не соответствует указанным выше условиям, он не вправе требовать преждевременного ухода на пенсионное обеспечение. В таком случае он может получить следующую помощь:

• От Центра занятости — платежи по безработице.
• Выплаты по инвалидности (при ее наличии и предоставлении подтверждающих этот факт документов).
• Прочие соцпособия (главный недостаток таких выплат заключается в небольшом размере).

С 1 января 2022 года будет упрощен досрочный выход на пенсию

Вопрос №1. Как рассчитать размер пенсии, назначаемой досрочно в январе 2017 г. по причине сокращения физического лица? С учетом страхового стажа работницы ею накоплено 89 баллов. Кроме того она находилась дважды в отпуске по уходу за детьми до полутора лет. В соответствии с чем ей начислено еще 5,7 баллов.

Величина начисленной пенсии, назначенной работнику до достижения им пенсионного возраста по причине его сокращения и невозможности трудоустроиться, напрямую зависит от таких показателей, как размер накопленных балов, стоимость одного балла и базовой величины выплаты, установленной государством.

Расчет пенсии выполним в три этапа:

1. определим итоговую величину баллов, накопленных за период трудовой деятельности: 89+5,7 = 94,7 балла;
2. умножим стоимость балла на количество: 78,28*94,7 = 7413,12 рублей;
3. определим размер пенсии: 7413,12+4805,11 = 12218,23 рублей.

Вопрос №2. Как поступить, если в назначении пенсии заявителю отказано, но по его мнению действия органов социальной защиты не законны?

В нашей стране существует негласная дискриминация по возрасту. В связи с этим работникам предпенсионного возраста в случае потери рабочего места достаточно проблематично трудоустроиться. Назначение пенсии раньше наступления возраста, установленного законодательством, в случае сокращения работника относится к мерам социальной гарантии минимально необходимого для проживания уровня.

Если органами соцзащиты принято решение об отказе в назначении пенсии, то заявитель имеет право на получение обоснованного отказа в письменной форме. В письме должны быть указаны причины, послужившие основанием для отказа. В случае несогласия претендента с этими основаниями, ему следует обратиться в суд. Необходимо учитывать длительность подобных судебных разбирательств. Поэтому нужно приложить к заявлению в суд все документы, подтверждающие правоту заявителя.

Вопрос №3. Как производится переход на страховую пенсию по старости с досрочно назначенной пенсии при сокращении?

При исполнении физическому лицу пенсионного возраста, оговоренного в нормативно-законодательных актах (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет), ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд с просьбой назначить пенсию по старости и перевести его на такой вид выплат. Заявителю может быть предложено два варианта:

• перевод на пенсию по старости производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, когда наступило такое право;
• перевод на пенсию по старости производится со дня, в котором наступило право на такую выплату.

Решение о сроках перехода на пенсию по старости принимается с учетом интересов заявителя. Чтобы избежать перерыва в выплате пенсии, физическое лицо должно заблаговременно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд.

Вопрос №4. Работник 58 лет был уволен по соглашению сторон. В настоящее время ему присвоен статус безработного. Возможности трудоустроить его нет. Страховой стаж составляет 26 лет. Может ли он рассчитывать на досрочное назначение пенсии?

На назначение досрочной пенсии оснований нет. Несмотря на то, что общий стаж физического лица превышает 25 лет, до выхода на пенсию остается не более 2 лет, а возможности трудоустроиться нет, законом четко предписано условие – увольнение по сокращению при ликвидации работодателя. Поскольку основанием увольнения стало соглашение сторон, пенсия до наступления установленного законом возраста назначена не будет.

Для перехода на пенсионное обеспечение граждане РФ должны учитывать ряд условий, установленных на законодательном уровне:

• Достижение определенного возраста (на 2022 год это 55/60 лет).
• Наличие требуемого числа баллов.
• Отчисление взносов во внебюджетный фонд.
• Наличие в прошлый период официального трудоустройства не меньше срока, установленного законом.

Если рассмотренные выше условия не соблюдены, человек теряет право на пенсионное обеспечение. Также в законодательстве оговорены случаи, в которых возможно досрочное увольнение гражданина РФ по причине ухода на пенсию:

1. Ликвидация организации.
2. Уменьшение числа сотрудников (сокращение).
3. Получение инвалидности (невозможность выполнять свои обязательства по причине плохого здоровья).
4. Ведение деятельности на вредном или опасном производстве.

Если гражданина РФ увольняют из-за прекращения деятельности компании, и он соответствует условиям, которые были заявлены выше, необходимо пройти следующие этапы:

1. Попросить у нанимателя бумаги, подтверждающие ликвидацию организации, а также другую документацию на сотрудника.
2. Прийти в местный ЦЗН и оформить заявление для получения требуемого статуса.
3. Взять у работника центра занятости представление о переходе на пенсионное обеспечение раньше положенного срока (документ берется в 2-х экземплярах).
4. Подготовить пакет бумаг и определиться со способом подачи заявления. Здесь доступны следующие варианты — через МФЦ, лично, после авторизации в личном кабинете ПФР, через представителя или по почте.
5. Передача документации и ожидание рассмотрения заявки. На это потребуется до десяти дней.
6. Получение причитающихся платежей. Деньги могут начисляться с момента, когда появилось право на досрочный выход, или со следующего месяца после передачи заявления.

Чтобы получить положенные выплаты до официального выхода на пенсию по причине ликвидации компании, потребуется такая документация:

• Заявление (оформляется по особой форме).
• Личный документ (к примеру, паспорт).
• СНИЛС.
• Трудовая книжка (подлинник). Ее требуется забрать у нанимателя в срок до двух суток с момента увольнения.
• Документы, подтверждающие окончание ВУЗа или другого учебного заведения.
• Военный билет (требование характерно для претендентов-мужчин).
• Бумаги, свидетельствующие о прекращении деятельности компании (решение собрания, приказ).
• Документация, подтверждающая наличие требуемого стажа для получения пенсии. Это может быть личная карта сотрудника, трудовое соглашение, справка из бухгалтерии, выписка, бумаги о работе предпринимателем (для ИП) и другие.

Кроме перечисленной выше документации также потребуется:

1. Справки о составе семейства и величине отчислений в ПФ РФ.
2. Бумаги, подтверждающие опекунство (при наличии), личность иждивенцев или изменение ФИО (если такая ситуация имела место).
3. Рекомендации о назначении пенсионной выплаты раньше срока — решение или предложение.
4. Документация, подтверждающая законность нахождения в стране (для иностранных граждан) и ведения трудовой деятельности по совместительству (если соответствующей отметки нет в трудовой книжке).

Представители уполномоченных органов вправе отказать гражданину РФ в преждевременно выходе на пенсию в следующих случаях:

• Сотрудник компании, которая прекращает деятельность, получил предложение о трудоустройстве, но отказался без уважительных объяснений. После отклонения третьего предложения Центр занятости снимает человека с учета.
• Компания не ликвидирована, а прошла через процедуру реорганизации.
• Работнику начисляется выходное пособие от нанимателя даже после прекращения деятельности.
• Гражданин не рассказал об открытии собственного дела или трудоустройстве.
• При оформлении документов в уполномоченный орган передан неполный список документов.
• Сотрудник уволился с компании, которая ликвидируется по собственному желанию, а не по инициативе нанимателя.
• При выяснении обстоятельств оказалось, что выплаты пособия по безработице от Центра занятости приостановлены. В этом случае допускается очередное обращение через месяц.

Досрочный выход на пенсию безработным в 2022 году

Если по выслуге лет уйти на покой не получилось, это не значит, что возможностей больше нет. Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991 предлагает это в качестве меры поддержки безработных, оставшихся без средств для существования незадолго до достижения пенсионного возраста.

Однако здесь необходимо соблюсти такие условия:

• минимальный стаж работы: 25 лет — для мужчин и 20 лет — для женщин;
• время, оставшееся до наступления пенсионного возраста, — два года или меньше;
• причина увольнения — сокращение штата или ликвидация организации.

Работающим пенсионером в такой ситуации быть не получится. Если до наступления пенсионного возраста человеку вдруг удастся трудоустроиться, выплачивать пособие ему прекратят.

Все зависит от оснований возникновения такого права. Если причина — выслуга лет (статья 30 Федерального закона № 400-ФЗ), то гражданин самостоятельно обращается в ПФР с таким пакетом документов:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• льготная справка.

Подавать их можно за полгода до возможного назначения пособия. До последних недель сотрудники Фонда тянуть не рекомендуют.

Теперь перейдем ко второму варианту. Ранее мы выяснили, можно ли досрочно оформить пенсию безработному. Хотя по закону для этого достаточно желания самого гражданина, на практике выходит несколько иначе. Служба занятости предпринимает попытки устроить его на работу. И только когда она признает, что это невозможно, человек сможет стать преждевременным пенсионером.

Для оформления такого статуса достаточно обратиться в центр занятости населения с соответствующей просьбой. Перед ПФР орган будет ходатайствовать самостоятельно. И вместо льготной справки понадобится справка от ЦЗН.

• Для того чтобы избежать недовольных настроений сотрудников перед предстоящим увольнением, работодателю стоит провести общее собрание, на котором рассказать о текущей ситуации на предприятии и предупредить о готовящихся процедурах.
• Если сотрудник отказывается или не может явиться для завершения процедуры увольнения вовремя, стоит направить ему письмо, в котором подробно расписать суммы его выплат и что необходимо сделать, чтобы их получить. Это сыграет как мотивирующий фактор.
• Следует четко следовать порядку проведения ликвидации и установленным срокам, чтобы избежать дальнейших трудовых споров со службами и бывшими работниками.

Уйти на заслуженный отдых в 50 лет смогут те, кто трудится на вредном производстве. Плюс к этому работодатель должен платить за таких людей профессиональные пенсионные взносы не меньше пяти лет. С 2021 года платить пенсионные за сотрудников начали около 7 тысяч компаний, а участниками такой системы стали 400 тысяч казахстанцев.

Рекомендуем прочесть: В Командировку За Счет Заказчика

— Уже в 2021 году появляется первая возможность, когда лица, занятые во вредных условиях труда, достигли 50-летнего возраста, имеют возможность за счет суммарных накоплений своих пенсионных взносов 10 процентов и тех 5 процентов, профессиональные взносы которых выплачивает работодатель, выкупить пенсионный аннуитет у страховых компаний. Сегодня в среднем, чтобы приобрести пенсионный аннуитет, нужно чуть больше 8 миллионов накоплений.

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия

В противном случае со всех выплат взимается налог на доходы физических лиц в порядке, установленном Законодательством РФ. Однако превышение размера возможно только при условии, что выходное пособие рассчитывалось с учетом положений в коллективном договоре и оказалось выше минимальной суммы, установленной ТК РФ.

Согласно части второй ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сотрудником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками. Как и всем остальным работникам, пенсионерам, уволенным по п. 2 ст. 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размерах, определенных ст. 178 ТК РФ. За ними сохраняется и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе и в течение третьего месяца по решению органов службы занятости населения.

Смысл окончательного расчета состоит в том, чтобы оплатить фактически отработанное время и предоставить социальные гарантии в виде материального обеспечения на период поиска новой работы. Единственное, чего не может обещать прекращающий свою деятельность работодатель, это оформление на другое рабочее место.Каждый сотрудник имеет определенную квалификацию, трудовой стаж и опыт работы.

2 ст. 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).Судебная практика также на стороне пенсионера: ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону.

Со вступлением в силу нового пенсионного законодательства круг многодетных мам, имеющих право на досрочную пенсию, расширился. Если раньше такая преференция предоставлялась женщинам, родившим и воспитавшим до восьмилетнего возраста пятерых и более детей, то теперь право на льготу имеют также мамы трёх и четырёх детей.

• Документальное подтверждение безработного гражданина;
• Сообщение службы занятости об отсутствии свободных вакансий;
• Расторжение трудового договора по собственному желанию или сокращению штата, а также при ликвидации организации;
• Заявление о досрочном оформлении пособия от органов занятости;
• Наличие 20-ти летного (для женщин) и 25-ти летнего (для мужчин) стажа;
• Минимальное количество ИПК;
• Требуемая возрастная граница;
• Обращение с заявлением о досрочном назначении.

Если у гражданина РФ нет минимального значения трудового сажа, но есть официальное место работы, он продолжает свою деятельность на этого работодателя до момента выработки минимального значения стажа или назначения государством социальной ежемесячной пенсии. Она положена любому гражданину Российской Федерации при достижении им возраста 65 лет (если это женщина) и 70 лет (если это мужчина).

Два обязательных условия для получения государственных ежемесячных пенсионных выплат – трудовой стаж и минимальное количество специальных баллов. Понятие пенсионных баллов (пенсионного коэффициента) появилось после внедрения пенсионной реформы в 2015 году.

После повышения пенсионного возраста появились новые категории, кому положен ранний выход на пенсию. К ним относятся предпенсионеры, которым до 60 (у женщин) или 65 (у мужчин) лет остаётся два года, их трудовой стаж составляет 20 или 25 лет соответственно, и они не имеют возможности для нового трудоустройства.

Необходимые документы

Для обращения за назначением выплат до наступления общепенсионного возраста и в связи с ликвидацией предприятия, понадобятся следующие документы:

1. Заявление по установленной форме;
2. Паспорт или приравненный к нему документ;
3. Оригинал трудовой книжки (работодатель должен вернуть ее не позднее чем через 2 дня после увольнения работника);
4. СНИЛС;
5. Военный билет (если претендент – мужчина);
6. Диплом об образовании или иной документ, указывающий на имеющийся навык, профиль;
7. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ, решение);
8. Документы, подтверждающие общий трудовой стаж:

• Бухгалтерские справки и выписки;
• Личная карточка работника;
• Трудовой договор;
• Гражданско-правовой договор (только возмездного характера);
• Документы о ведении предпринимательской деятельности (если заявитель имел собственное дело);

1. Справка о размерах отчислений в ПФР;
2. Справка, указывающая состав семьи (если есть иждивенцы);
3. Документы, подтверждающие личность иждивенцев;
4. Документы, подтверждающие опекунство (если таковые есть);
5. Документы, подтверждающие изменение фамилии, имени;
6. Рекомендации о назначении досрочной пенсии от центра занятости:

• Предложение;
• Решение;

1. Документы, подтверждающие законность пребывания на территории РФ (для претендента-иностранца);
2. Документы, подтверждающие работу по совместительству (если такая запись отсутствует в трудовой книжке).

Общие условия, когда назначается досрочная пенсия

Следует отметить сразу, что при увольнении не все граждане могут сразу пойти в Пенсионный фонд и оформить пенсию. Это вполне логично. В 2021 году все уволенные сотрудники, которым до пенсии осталось не более двух лет, имеют полное право получить пенсию досрочно. Главное – это то, что увольнение должно быть связано с сокращением штата или в связи с закрытием самого предприятия.

Примечательно, что порядок расчета самой выплаты для таких граждан никак не изменяется и проводится на общих основаниях, как и тем гражданам, которые достигли пенсионного возраста.

Читать дальше: К какой службе судебных приставов относится адрес

Процесс выхода гражданина на пенсию по старости в досрочном порядке регламентируется ФЗ «О занятости населения». В соответствии с данным нормативно-правовым документом для того, чтобы досрочно выйти на отдых, для начала необходимо получить статус безработного в центре занятости, а уже потом обратиться за оформлением пенсионных выплат.

Но и здесь есть некий нюанс: в центре занятости должны не просто оформить гражданину статус безработного, но также и подтвердить факт того, что субъект не может получить новое место работы на другом месте.

Когда трудовая деятельность не может быть продлена после увольнения в связи с ликвидацией:

1. Человек признан нетрудоспособным, о чем есть медицинское подтверждение;
2. Нет подходящей работы по профилю для данного субъекта.

Именно поэтому не стоит думать о том, что все уволившиеся в возрасте от 53 для женщин и от 58 для мужчин смогут оформить досрочную пенсию. Если центр занятости сможет предложить соответствующую работу, то тогда человек будет обязан продолжить свою трудовую деятельность.

В таком случае пенсия будет переоформлена и назначена как обычная пенсия по старости. Ее размер может быть больше, чем размер выплаты досрочного характера.

Таким образом, досрочная пенсия может быть назначена уволенному сотруднику тогда, когда он соответствует следующим критериям:

• Получил статус безработного лица, который не может быть впоследствии трудоустроен на другое место работы;
• Имеет достаточное количество пенсионных балов для выхода на пенсию. В 2021 году такое количество баллов составляет 13,8;
• Есть отчисления в Пенсионный фонд РФ, позволяющие начислить пенсию досрочного вида;
• До назначения общей пенсии по старости осталось не более 2 лет, в связи с чем получается, что:

1. Женщина может получить пенсию не ранее 53 лет, но при условии, что общий трудовой стаж ее составляет не менее 20 лет;
2. Мужчина может выйти на досрочный заслуженный отдых, если он достиг возраста в 58 лет, а количество отработанных лет трудового стажа составляет не менее 25.

Но если отбросить вопрос назначения пенсионных выплат, возникает другой вопрос: а имеют ли права такие уволенные сотрудники на другие виды выплат, ведь они ушли с работы не по собственному желанию, а по сложившимся обстоятельствам.

Что еще может получить уволенный по сокращению сотрудник:

• Выплаты по потере места работы от центра занятости населения, которые полагаются всем людям, ставшими на учет в УЗН;
• Пенсию по инвалидности, которая может быть назначена исключительно в том случае, если у субъекта есть медицинская группа;
• Другие виды выплат социального характера, которые могут устанавливаться субъектами РФ в каждом отдельном регионе.

Выплата пособия по безработице до момента оформления досрочной пенсии по возрасту

Если уволенный работник за год до факта сокращения занимался оплачиваемой трудовой деятельностью 26 календарных недель или более (полная трудовая неделя или неполная с аналогичным количеством часов), то он имеет право на стандартную компенсацию по безработице.

Размер пособия по безработице гражданам, уволенным с последнего места работы по сокращению штата и еще не оформившим досрочную пенсию по старости, составляет:

• В первые 3 месяца со дня назначения пособия — 75 % от среднемесячного дохода с последнего места работы.
• В последующие 4 месяца — 60%.
• В следующие 5 месяцев — 45 %.
• Следующие 12 месяцев минимальная величина пособия по безработице, действующая в данный период.

Похожие записи:

• Пенсия по потере кормильца: кому положена, как получить и сколько платят
• Посольство Республики Болгария в Российской Федерации
• Должен ли Загс беременную расписать быстрее ?