Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить многодетную мать с работы?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Увольнением называют разрыв заключенного трудового договора между сторонами. Если трудовые отношения не регулировались таким документом, то увольнения как такого происходить не будет, а работник не будет защищен законодательством. Трудовой договор расторгается на основаниях, указанных в статье 77 ТК РФ.

Ответственность за незаконное сокращение

Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы. К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.

На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности, а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.

Безответственному работодателю будет назначено административное наказание, в виде штрафа:

1. Для ИП в размере от 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
2. Для лиц при исполнении – от 1000-5000 рублей.
3. Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.

Неправомерное сокращение

Если многодетная мама считает, что она была уволена незаконно или с нарушением ее прав, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов:

• трудовую инспекцию. Данная организация в течения месяца после получения жалобы должна провести полную проверку предприятия. В случае выявления нарушений фирма привлекается к административной ответственности;
• комиссию по решению трудовых споров. Обращаться в данный орган рекомендуется, если речь идет о крупных нарушениях прав работницы организаций, которая имеет сложную структуру;
• прокуратуру. Данный госорган должен провести полную проверку, по результатам которой выявляются все обстоятельства нарушения прав работницы. Обращение в прокуратуру является наиболее распространенным, так как данный орган обладает наибольшими полномочиями для защиты интересов граждан;
• суд. Это последняя инстанция, в которую может обратиться незаконно уволенная многодетная мама. Для этого женщина должна подать соответствующее заявление. В судебном порядке работодателя могут обязать восстановить бывшую работницу в должности и выплатить ей компенсацию.

Причины увольнения по вине работницы

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

• неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
• постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
• появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
• разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
• умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
• предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
• утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
• совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
• нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

• истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
• при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
• при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

Возможно ли сокращение многодетной женщины

Могут ли сократить многодетную мать? Независимо от того, есть у женщины муж или происходит увольнение матери-одиночки, или женщина находится в декрете, такая сотрудница может претендовать на специальные трудовые условия, что порождает возможность сохранить работу даже при наличии ряда оснований, позволяющих работодателю сократить человека (ст. 179 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)).

Чтобы определиться с тем, можно ли сократить многодетную мать, следует обозначить ряд оснований, позволяющих реализовать подобную процедуру, а именно:

1. Прекращение работы организации (ст. 261 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)). В данном случае речь идет о полной ликвидации компании. Могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата? Нет. Тот же принцип распространяется на ситуации, когда решается вопрос, можно ли сократить многодетную мать при сокращении конкретной должности.
2. Неоднократные проступки. Нарушение трудовой дисциплины, правил предприятия и законодательных норм в итоге повлечет за собой увольнение, несмотря на наличие детей в семье и их количества.
3. Неисполнение обязанностей. Сюда также относится ненадлежащее выполнение своих трудовых функций. Однако уволить в такой ситуации можно только после того, как ранее была наложена штрафная санкция.
4. Преступные действия, касающиеся материальных ценностей. Такие средства должны быть вверены трудящемуся ввиду его рабочих обязанностей.
5. Нарушение законодательства в части подлога документов, разглашения коммерческой тайны, несоблюдение правил пожарной безопасности и т. п.

По причинам, указанным в перечне, сократить женщину, у которой не один несовершеннолетний ребенок, а сразу несколько, нельзя. Для прекращения с ней трудовых связей потребуется исключительное стечение обстоятельств, связанных с существенным нарушением порядка самой сотрудницей.

Подробнее в статье: Пенсионная реформа с 2020 года в России: досрочный выход на пенсию для многодетных матерей

Отдельно следует рассмотреть вопрос — можно ли сократить многодетного отца. Нередки ситуации, когда мужчина один воспитывает малыша, в том числе нескольких сразу. Отсутствие супруги и наличие нескольких детей во многом определяет возможность применения трудовых послаблений.

Подробнее в статье: Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Итак, могут ли сократить многодетного отца? Нет, если он будет соответствовать ряду условий:

• мужчина признается одиноким и воспитывает ребенка-инвалида, которому еще нет восемнадцати лет, либо на иждивении находятся дети до четырнадцати лет;
• человек выступает единственным кормильцем в семье, где минимум три ребенка до восемнадцати лет;
• отец один обеспечивает семью, где также не меньше трех детей, а одному нет трех лет.

Мужчина либо должен работать один, либо вовсе не состоять с женщиной в семейных отношениях, воспитывая малышей в одиночку. Только указанные обстоятельства позволят избежать сокращения многодетного отца.

К выплатам при сокращении относятся:

• Сумма, которую человек заработал в текущем месяце.
• На протяжении двух месяцев, а в некоторых ситуациях и трёх после увольнения по сокращению бывший трудящийся будет получать сумму ежемесячного оклада.
• Выходное пособие в размере одной заработной платы.
• Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
• Денежное вознаграждение за каждый день неиспользованного отпуска.

Таким образом, многодетная мать может быть уволена по сокращению численности или штата на общих основаниях. Законодательство не накладывает запрет на это действие. Однако есть некоторые ситуации, при которых увольнение всё-таки запрещено. Процесс увольнения достаточно долгий и сопровождается большим объёмом документов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение многодетной по сокращению

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:

• заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
• если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
• если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение многодетных сотрудниц по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

• Если многодетная сотрудника не соответствует занимаемой должности. При этом несоответствие должно быть подтверждено результатами проведенной аттестации;
• Работница ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и на просьбы работодателя исправить отношение к работе, изменений не последовало;
• Безосновательный прогул, который продолжался более четырех часов;

После просьбы работодателя назвать причину отлучки, работница отказалась писать уважительную записку.

• Многодетная сотрудница пришла на работу под действием алкогольных, наркотических или психотропных средств;

Подобное состояние должен зафиксировать штатный медицинский работник, а не сам начальник или коллеги.

• Многодетная работница нарушила конфиденциальность секретных данных организации, несмотря на то, что знала о необходимости сохранения тайны и проставила соответствующую подпись в договоре;
• Работница спровоцировала возникновение производственной аварии, нарушив установленные на предприятии правила безопасности;
• Многодетная работница была поймана на воровстве или намеренной порче имущества организации;
• Многодетная сотрудница потеряла доверие начальника и потому не может более работать на предприятии. Причины, повлекшие утрату доверия, работодатель может выбрать сам, так как конкретных оснований в Трудовом Кодексе не указано;
• Многодетная мать продемонстрировала противоречащее нормам морали поведение (будучи учителем или воспитателем в образовательном учреждении);
• Многодетная сотрудница уличена в фальсификации документов;

Имея одно из вышеперечисленных оснований и подтвердив это документально, работодатель может уволить многодетных работников или же предложить им уволиться по собственному желанию. Как правило, работники выбирают последний вариант, дабы избежать неприятной записи в трудовой, а именно увольнения по статье.

Для работодателя же увольнение работника по собственному желанию удобно меньшим перечнем документов, которые придется оформлять при увольнении.

Возможности для увольнения многодетной матери (отца)

Трудовое законодательство регламентирует возможность сокращения многодетной матери. При этом ряд пунктов является препятствием для этого. К таким пунктам относятся:

• Женщина числится в декретном отпуске или имеет официально подтвержденную беременность
• Есть ребенок в возрасте до трех лет или несовершеннолетний ребенок инвалид
• Женщина является кормилицей семьи (даже при наличии мужа)
• Мать-одиночка с ребенком до 14 лет или несовершеннолетним инвалидом

Данные требования указаны в 261 статье ТК РФ. Увольнение при наличии одного из этих условий является нарушением. Исключением является полное закрытие предприятия.

Уволить многодетную мать можно путем соглашения или самостоятельного увольнения. Кроме того, злостные нарушения в работе являются хорошей возможностью для увольнения. По собственной инициативе работодатель не сможет уволить многодетную мать, так как для этого нужны веские основания.

Для увольнения многодетного отца возможностей больше, то есть основания увольнения могут быть любыми. Исключения здесь также имеются, то есть нельзя уволить такого работника, если:

• Он является кормильцем семьи (обеспечивает семью сам) и имеет ребенка до трех лет или несовершеннолетнего инвалида
• Самостоятельно воспитывает ребенка инвалида
• Самостоятельно (без матери) воспитывает ребенка до 14 лет

В данном случае увольнение для такой категории идет только по тем же основаниям, что и для тех, кто имеет статус многодетной матери.

Основания увольнения сотрудника при льготном статусе:

• Наличие прогулов, которые не имеют под собой доказанных уважительных причин, то есть нет подтверждения, что сотрудник пропустил работу из-за безотлагательного дела или по состоянию здоровья.
• Сокращение штата при ликвидации предприятия. При обычном сокращении льготные категории не сокращаются.
• Неоднократные нарушения или наличие дисциплинарного взыскания на основе грубого и доказанного нарушения. При грубых нарушениях увольнение льготной категории происходит на одних основаниях с другими категориями работников, при этом права на восстановление нет. К грубым нарушениям относятся и неисполнение обязанностей, и появление на работе в нетрезвом виде. При нарушениях техники безопасности сотрудника можно уволить, только если он был ознакомлен с этими правилами (особенно это касается работы на предприятиях). Также возможно увольнение при грубых нарушениях охраны труда, которые могли привести к травмам других сотрудников или крупному ущербу для материальной базы предприятия.

Увольнение по дисциплинарному делу является довольно распространенным, так как статус многодетной матери не может защитить от личных проступков и последующего наказания. Но увольнение без доказательств чревато тем, что женщина будет решением суда восстановлена в должности.

Важно помнить, что при грубых нарушениях работодатель может уволить сотрудника без требуемой отработки, которая составляет две недели. При этом самостоятельный уход с работы не позволяет этого сделать.

• Есть заболевание у себя или у близкого родственника, который нуждается в уходе
• Планируется переезд или начало учебного года
• Наступил пенсионный возраст

Все эти причины требуется подтверждать документально.

Выгодным способом является увольнение по соглашению, когда работник получает необходимую ему денежную компенсацию, а работодатель может сокращать рабочее место в законном порядке. Правда этот случай является очень сложным из-за частой невозможности достичь договоренности в виде суммы компенсации.

Оформление документации

Распоряжение оформляют на форме Т-8. Издаётся документ в стандартном порядке. Распоряжение должно содержать следующую информацию:

1. Персональные данные сокращаемого лица (ФИО работницы, занимаемая должность, отдел).

2. Полное наименование организации.
3. Дату предполагаемого ухода по сокращению.
4. Причину, по которой человек увольняется – сокращение.
5. Статью закона.
6. Номер распорядительного документа, на основании которого происходит сокращение.
7. Список уполномоченных лиц с указанием ФИО и подписи.
8. Дата.
9. Подпись сотрудницы.

• приказа об увольнении по форме Т-8
• приказа об увольнении по форме Т-8

Трудовая книга выдаётся многодетной матери в последний день. Перед выдачей делается запись о том, что человек уволен. Отметка должна содержать номер и дату распоряжения об увольнении, статью закона и причину увольнения.

Что происходит после такого увольнения?

Уведомления в адрес службы занятости и профсоюза направляют максимум на протяжении двух месяцев до того, как пройдет сокращение в действительности. Сами уведомления при таких обстоятельствах содержат следующие сведения:

• Уровень оплаты труда,
• Описание должности, уровня квалификации.
• Профессия.
• Должность бывшего сотрудника.

Когда за время мероприятия обнаруживают вакантную должность – ее предлагают подчиненному, который останется без рабочего места в ближайшее время.

Сразу после получения уведомления по сокращению лучше начинать поиск нового места. Если на протяжении двух месяцев этот вопрос решить не удастся – то спустя две недели максимум после увольнения рекомендуется встать на официальный учет в службе занятости.

Для этого надо собрать следующий пакет документов:

1. Справка с медицинскими ограничениями, на которые есть основания.
2. Справка о заработке на протяжении трех последних месяцев.
3. Документ в доказательство о получении образования. Либо – подтверждение квалификации соответствующего уровня.
4. Трудовая книжка.
5. Гражданское удостоверение.

Окончание регистрации приводит к оформлению индивидуальных карточек учета на сотрудников. Следующая – консультация по правам, обязанностям у гражданина. Начинается подбор новой должности, которая подходит больше всего при сложившихся обстоятельствах.

Если подходящей работы нет – в службе занятости обязаны предложить пройти курсы по переквалификации. Можно выбирать общественные или иные виды работ в городе, соответствующие требованиям, либо пожеланиям самого гражданина.

Пошаговый алгоритм действий

Как было сказано выше, процедура является стандартной и состоит из следующих этапов:

1. Принятие решения о сокращении.
2. Уведомление работников.
3. Составление и подписание необходимых документов.
4. Уход работника.

Сначала руководитель предприятия составляет докладную записку с указанием невостребованных трудящихся, которые подлежат сокращению.

Мнение эксперта

Борисов Павел Денисович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализируется в области семейного права. Преподаватель права.

К этому документу начальник может приложить подтверждающую отчётность. Далее проводится собрание, на котором решается вопрос о сокращении указанных лиц.

Затем уполномоченными лицами определяются работники, имеющие преимущественные права.

Каждого сотрудника, который попал под сокращение, работодатель обязан известить, путём составления и отправки соответствующего уведомления. Сроки оповещения не должны превышать двух календарных месяцев.

То есть, если сокращение планируется первого ноября, то сотрудники должны об этом узнать не позднее конца августа (до первого сентября).

После получения извещения каждый гражданин, попавший под сокращение, обязан сделать в документе отметку о получении (поставить свою подпись).

Стандартной и установленной формы для заполнения уведомления на уровне законодательства не разработано. По этой причине компании вправе изготовить свой фирменный бланк в свободной форме.

• уведомления сотрудника о сокращении
• уведомления сотрудника о сокращении

Ответственность за незаконное сокращение

Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы. К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.

На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности, а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.

Безответственному работодателю будет назначено административное наказание, в виде штрафа:

1. Для ИП в размере от 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
2. Для лиц при исполнении – от 1000-5000 рублей.
3. Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.

Что происходит после такого увольнения?

Уведомления в адрес службы занятости и профсоюза направляют максимум на протяжении двух месяцев до того, как пройдет сокращение в действительности. Сами уведомления при таких обстоятельствах содержат следующие сведения:

• Уровень оплаты труда,
• Описание должности, уровня квалификации.
• Профессия.
• Должность бывшего сотрудника.

Когда за время мероприятия обнаруживают вакантную должность – ее предлагают подчиненному, который останется без рабочего места в ближайшее время.

Сразу после получения уведомления по сокращению лучше начинать поиск нового места. Если на протяжении двух месяцев этот вопрос решить не удастся – то спустя две недели максимум после увольнения рекомендуется встать на официальный учет в службе занятости.

Для этого надо собрать следующий пакет документов:

1. Справка с медицинскими ограничениями, на которые есть основания.
2. Справка о заработке на протяжении трех последних месяцев.
3. Документ в доказательство о получении образования. Либо – подтверждение квалификации соответствующего уровня.
4. Трудовая книжка.
5. Гражданское удостоверение.

Кто имеет статус многодетной матери

Официальный статус многодетной матери присваивается женщинам, которые родили и воспитывают трех и более детей, а также усыновили/ удочерили на законных основаниях не родных малышей, при условии, что все трое не достигли своего совершеннолетия. Для того чтобы воспользоваться всеми льготами и гарантиями от законодателя, в том числе и в трудовой сфере деятельности, женщине необходимо оформить статус многодетности в органах соцзащиты. После предъявления необходимой документации, представители госоргана выдадут соответствующее удостоверение, которое будет являться официальным доказательством наличия большой семьи.

Особое значение в оформлении такого документа является возраст последних трех детей, который должен удовлетворять требованиям:

• Женщина считается многодетной, если возраст детей не превышает 16 лет;
• Статус присваивается женщинам, чьи дети не достигли 18 лет, при условии, что они все обучаются в средне специальных образовательных учреждениях;
• Многодетная мать может пользоваться полагающимися гарантиями, если детям не исполнилось 23-х лет, при условии, что они являются студентами Высших учебных заведений или планируют туда поступать после окончания школы.

Успеть все: правила маленьких шагов для многодетной работающей мамы

Быть многодетной мамой — счастье, но иногда это невероятно сложно, особенно если женщина работает. Не всем удается одновременно реализовать себя в профессии, растить детей, создавать уют в доме, уделять внимание близким и при этом сохранять душевное равновесие и здоровье. Советами по управлению временем делится заведующая филиалом «Каширский» семейного Наталия Мацота.

Многие многодетные женщины, особенно работающие, считают, что жизнь перестала им принадлежать: все время занято работой, семьей, нет даже часа для себя, не говоря уже о полноценном сне или отдыхе. Однако успеть сделать много дел можно, если научиться грамотно распоряжаться своим временем. В этом помогут несколько простых советов.

Прочь «пожирателей времени»!

Прежде всего стоит проанализировать, на что конкретно и какое количество времени вы тратите. Разберите вашу активность по отдельным категориям: работа, семья, обучение, часы, проведенные в социальных сетях.

Это позволит понять, куда убегает время. Возможно, вы обнаружите, что целые часы уходят на пустые занятия.

Ведите ежедневники

Даже если вы творческий и спонтанный человек, планирование жизненно необходимо. Не стоит рассчитывать, что вы сможете удержать огромное количество задач в голове. Заведите календарь, куда вы будете записывать дела на день. Современные технологии позволяют синхронизировать ноутбук со смартфонами и даже наручными часами: календарь дел будет у вас всегда под рукой. Так останется меньше шансов перепутать время посещения с ребенком поликлиники или опоздать на важную встречу с клиентом. Спланируйте задачи так, чтобы тратить на их выполнение минимальное количество времени. В расписании обязательно выделите время для себя: фитнес, посещение театра или салона красоты, общение с друзьями.

Используйте популярные приемы

• «Лягушка»Не откладывайте на потом, а выполняйте сначала нелюбимые и неприятные задачи, затем приступайте к остальным. Это внесет спокойствие и комфорт в ваш день, так как самое неприятное дело не будет давить на вас своей неизбежностью.
• «Помидор»Составляется список задач, выставляется таймер на 25 минут, в течение которого вы выполняете работу, не отвлекаясь, затем перерыв на 5 минут. После выполнения четырех «помидоров» делается большой перерыв на 15 минут.
• «Разрезать слона на кусочки» Метод очень помогает, когда есть глобальные цели, о которых даже думать страшно. Но если разбить «слона» на «бифштексы», которые не будут пугать масштабами, вам будет легче выполнить конкретную задачу.
• «Матрица Эйзенхауэра»Эта техника поможет расставить приоритеты целей, задач по срочности и важности, понять, что необходимо сделать прямо сейчас, что отложить на время, а что можно делегировать.
• «Правило двух минут» Не откладывайте дела, которые можно сделать за две минуты. Это помогает мелким вопросам не накапливаться и не превращаться в целый шлейф из мелочей, который потом начинает выглядеть, как хаос.

Процедура увольнения многодетной матери по ее личному желанию

Для того чтобы уволиться из организации с соблюдением всех норм трудового законодательства, необходимо действовать согласно установленным требованиям. Процедура расторжения трудового договора состоит из нескольких этапов:

1. Оформление многодетной матерью заявления на завершение сотрудничества. Если в компании разработан внутренний бланк такого заявления, то его должны выдать сотруднице для заполнения, иначе документ составляется в свободной форме. В нем должна быть указана просьба об увольнении из штата организации по личному желанию, а также поставлена дата оформления и подпись работника;
2. Документ направляется в Отдел кадров организации, сотрудники которого обязаны зарегистрировать его в соответствующем журнале. После постановки в нем записи, заявление считается официально поданным;
3. После подписания документа руководителем организации, следует оформление Приказа о расторжении трудового договора с сотрудницей. В нем фиксируется причина завершения сотрудничества, а также основания его издания – заявление многодетной матери;
4. Далее, руководство компании обязано ознакомить женщину с Приказом под ее личную подпись;
5. В день увольнения проставляется соответствующая запись в трудовой книге женщине, а также осуществляется полный расчет. Финансы выдаются либо наличными в отделе бухгалтерии организации, либо банковским переводом на карту бывшей сотрудницы.

Соблюдение всех вышеперечисленных этапов позволяет расторгнуть многодетной матери трудовой договор без нарушения законодательных норм, а работодателю избежать привлечения к ответственности за несоблюдение ТК РФ в случае осуществления проверки какими-либо госорганами.

Похожие записи:

• Штраф за проезд под знак «кирпич» в 2023 году
• Кто может стать опекуном?
• Какие обязательные прививки для работников образовательных учреждений?