Материальная ответственность работника
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материальная ответственность работника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба (полная материальная ответственность) может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Материальная ответственность представляет собой обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, которые установлены законодательством.
Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем.
Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Ограниченная материальная ответственность предусматривает возмещение работником ущерба в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ).
Полная материальная ответственность предусматривает, что работник возмещает ущерб в полном размере без всякого ограничения, но не более размера прямого ущерба. Ограничения в применении полной материальной ответственности для работников в возрасте до 18 лет установлена в ч. 3 ст. 242 ТК РФ. Статья 243 ТК РФ устанавливает случаи полной материальной ответственности.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ. Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба вводится, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (ст. 245 ТК РФ). Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
Определение размера причиненного ущерба (ст. 246 ТК РФ)
В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер причиненного работником ущерба определяется, как правило, по фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности, но не ниже данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости) имущества основного фонда за вычетом его износа по установленным нормам (по амортизационным отчислениям).
В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку ТК РФ такой возможности не предусматривает (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. N 52).
Рыночной является наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства (ст. 3 закона от 29.07.1998 N 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации»).
В тех случаях, когда размер ущерба, определенный по рыночным ценам, окажется ниже, чем стоимость утраченного или испорченного имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом степени износа этого имущества), размер ущерба определяется по данным бухгалтерского учета.
Это наиболее распространенный способ определения размера ущерба.
Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работников представляет собой юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб имуществу работодателя, возместить его в установленном законом размере.
В ст. 238 ТК РФ содержится положение, позволяющее выделить основной отличительный признак материальной ответственности работника по трудовому праву и имущественной ответственности за причинение вреда, установленной нормами гражданского права: работник отвечает только за прямой действительный ущерб и не возмещает упущенную выгоду, тогда как по нормам гражданского права (ст. 1064 ГК РФ) причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившем его.
Упущенная выгода понимается как неполученные доходы, которые работодатель мог извлечь при обычных условиях гражданского оборота, но не извлек вследствие противоправного поведения работника.
Прямой действительный ущерб работодателю — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на его приобретение или восстановление. Это означает, что возмещению подлежит ущерб, выразившийся в утрате, ухудшении или понижении ценности имущества, необходимости для работодателя произвести затраты на восстановление первоначального состояния, приобретение имущества либо произвести излишние выплаты. При этом наличным имуществом работодателя является только то имущество, которое находится у него на балансе.
Работник не только несет материальную ответственность за ущерб, причиненный непосредственно работодателю, но и обязан возместить прямой действительный ущерб имуществу третьих лиц (юридические и физические лица, не являющиеся стороной трудового договора), находящемуся у работодателя, при условии, что работодатель несет ответственность за сохранность данного имущества.
Такой подход можно назвать регрессным подходом. Например, водитель организации «А», непосредственно исполняющий свои служебные обязанности, в результате дорожно-транспортного происшествия причинил материальный ущерб гражданину Б., так как повредил его автомобиль.
Организация «А» возмещает ущерб гражданину Б., однако в порядке регресса обращает требования по возмещению своего ущерба на водителя. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» предлагает понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе предъявить иск к работнику в регрессном порядке только в течение года с момента выплаты данных сумм потерпевшей стороне.
Излишними выплатами могут быть штрафные санкции, уплаченные работодателем за неисполнение договорных обязательств хозяйствующими субъектами. В равной мере к ним относятся заработная плата, выплаченная работнику за время противоправного лишения возможности трудиться (ст. 238 ТК РФ).
Виды материальной ответственности
Согласно статье 232 Трудового Кодекса материальная ответственность в соответствии с трудовым договором заключается в том, что один из участников трудового соглашения (работник или работодатель) обязан возместить вред, причиненный другому участнику трудовых отношений.
В связи с чем материальная ответственность делится на 2 вида:
- материальная ответственность работодателя перед сотрудником;
- материальная ответственность сотрудника перед работодателем.
Признаки материальной ответственности участников трудового соглашения:
- образование 2-сторонней материальной ответственности обусловливается заключением трудового соглашения;
- в качестве субъектов выступают стороны трудового договора;
- ответственность появляется при нарушении обязанностей по трудовому соглашению;
- каждый субъект несет материальную ответственность лишь за виновные нарушения собственных обязанностей в случае, если это нанесло вред другому участнику;
- существует возможность добровольной компенсации вреда.
Но данные общие признаки материальной ответственности субъектов трудовых отношений не исключают их разделения и относительной самостоятельности, что связано с тем, что один участник трудового соглашения, выступающий физическим лицом, – это сотрудник, а второй в качестве юридического лица – работодатель. Выходит, указанные субъекты не равны между собой по экономическим и другим возможностям: работодатель имеет властно-организационные полномочия по отношению к работникам.
Основания и условия наступления материальной ответственности работников
В ст. 239 Трудового кодекса предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, Трудовой кодекс относит:
- непреодолимую силу;
- нормальный хозяйственный риск;
- крайнюю необходимость или необходимую оборону;
- неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Действующее законодательство установило, что по общему правилу за ущерб, причиненный работодателю, работник несет ответственность в размере своего среднего заработка. Размер этого заработка определяется надень обнаружения ущерба. Исчисление среднего заработка осуществляется по правилам ст. 139 ТК РФ.
Материальная ответственность в размере своего среднего месячного работники несут при отсутствии оснований для возложения на них ответственности в полном размере.
Полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, прямо предусмотренных законом или на основании договора о материальной ответственности, подписываемого в случаях, предусмотренных законодательством.
Несовершеннолетние лица могут быть привлечены к полной материальной ответственности только в отдельных случаях, это:
- если ущерб имуществу работодателя причинен ими умышленно;
- если ущерб причинен в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
- если ущерб причинен в результате совершения несовершеннолетним преступления или административного правонарушения.
Договор о материальной ответственности с несовершеннолетними работниками не заключается.
Во всех остальных случаях несовершеннолетние несут материальную ответственность в размере, не превышающем их среднего заработка.
Для совершеннолетних работников Трудовой кодекс РФ определяет в ст. 243 исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности работника, независимо, подписывал ли он договор о полной материальной ответственности или нет.
Наступает полная материальная ответственность работника в следующих случаях.
- Если в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом на работника возложена полная материальная ответственность.
- Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
- Умышленное причинение ущерба.
- Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- Причинение ущерба в результате преступных действии работника.
- Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
- Причинение ущерба разглашением сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
- Если ущерб причинен не при исполнении работником своих должностных обязанностей.
Увольнение материально ответственного работника
О ситуации, когда мат. ответственное лицо решило уволиться, следует знать пару нюансов.
Договор о материальной ответственности расторгают при расторжении трудового договора.
При увольнении матответственного лица с полной ответственность обязательно проводят инвентаризацию вверенных ему ценностей.
Работник может уволиться, не закрыв полностью долг перед работодателем по ущербу. Но прекращение трудового договора не прекращает обязанности работника по выплате ущерба. В такой ситуации нанимателю следует взять с сотрудника письменное обязательство о выплате, в котором будет расписан график платежей уже после увольнения. Тогда в случае отказа работника от выплат работодатель сможет обратиться в суд для принудительного взыскания остатка долга.
Материальная ответственность работника
В соответствии со ст.
233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Таким образом, к материальной ответственности может быть привлечен любой работник, если он противоправно и виновно причинил ущерб имуществу работодателя.
Противоправность применительно к трудовым отношениям означает, что материальный ущерб возник в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, которые возложены на работника законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.
239 ТК РФ).
Кроме того, чтобы говорить о возникновении материальной ответственности за причиненный ущерб, должна быть установлена причинно-следственная связь между действием работника и возникшим материальным ущербом.
Таким образом, материальная ответственность работника наступает только при одновременном наличии следующих условий:
- противоправное поведение (действия или бездействие) работника
- вина работника в совершении противоправного действия (бездействия)
- причинная связь между противоправным действием работника и материальным ущербом;
- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (Упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В основном, споры происходят по сумме возмещения ущерба, причиненного работником.
Согласно нормам трудового кодекса РФ, материальная ответственность предполагает не только возмещение определенного ущерба при порче имущества или материальном уроне, но и при нарушении трудовой дисциплины, приведшей к несению материального урона со стороны работника или работодателя.
Нарушение трудовой дисциплины со стороны работника или группы лиц (бригады) может привести к остановке производства или невыполнению предусмотренной внутренним режимом учреждения нормы производства, что в результате, наносит урон уровню дохода.
При этом предусмотрена материальная ответственность, если пункт о налагаемых обязательствах вписан в условия трудового соглашения и если «простой» и если доказано, что он случился по вине работника или коллектива.
Ответственность со стороны работодателя наступает в случае препятствования им выполнению определенных обязанностей работника, при которых человек теряет предусмотренный договором заработок.
Что такое матответственность
Материальная ответственность работника и работодателя выражается в обязанности стороны трудового договора возместить другой его стороне причиненный виновными противоправными действиями убыток. При этом под виновным противоправным действием подразумевается проступок, выразившийся в нарушении норм трудового процесса.
Законодательством определено, что пострадавший вправе не предъявлять другой стороне претензии, когда, например, ущерб не является для него значимым (ст. 240 ТК РФ). Матответственность не наступает.
Таким образом, условиями наступления материальной ответственности являются:
- наличие трудового правонарушения, выразившееся в виновном противоправном поведении;
- причинение вреда имуществу одной из сторон (или третьих лиц), затраты или выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба (в том числе причиненного третьим лицам) другой стороной вследствие этих противоправных поступков;
- реализация пострадавшей стороны своего права требовать возмещения причиненного ущерба.
Важно помнить про обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним относятся причинение ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, невыполнение организацией обязанности по обеспечению условий для хранения вверенного сотруднику имущества.
Выделяют такие виды материальной ответственности работника:
- Полная. Сотрудник обязан возместить нанесенный им ущерб полностью.
- Коллективная. Применяется, когда из-за равного распределения обязанностей между всеми членами рабочего коллектива нет возможности применить ее к кому-то одному.
Взыскание суммы ущерба
Для взыскания убытков сначала необходимо установить вину работника. Для этого составляют протокол осмотра, отразить в нем объем убытков. На основании протокола составляется акт, оценивается реальная денежная стоимость причиненного вреда, подтвержденные бухгалтерскими документами. Установив сумму, проверяем, под какой вид матответственности подпадает виновное лицо. Если под полную не подпадает (должность не та и договора нет), следовательно, убытки возмещаются в пределах среднего заработка, который определяется на день установления вреда. И производится по правилам ст. 139 ТК РФ.
Для произведения удержаний из заработка необходимо издать приказ, с которым он ознакомится. В некоторых случаях виновное лицо соглашается добровольно возместить причиненный вред.
Индивидуальная ответственность
Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:
- переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность;
- поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);
- надлежит самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.
Понятие и виды ответственности сторон трудового договора
Материальная ответственность работодателя перед работниками за ущерб, причиненный им в связи с повреждением здоровья.
Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, ее виды
1. Материальная ответственность сторон трудового договора заключается в обязанности одной из сторон трудового договора возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате трудовой деятельности.
Материальная ответственность самостоятельный вид юридической ответственности.
Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
В процессе осуществления работником трудовых обязанностей им могут совершаться различные правонарушения: дисциплинарные проступки, имущественные правонарушения, связанные с причинением ущерба предприятиям, учреждениям, организациям. И наоборот, работнику по вине администрации может быть причинен ущерб.
Во всех этих случаях мы говорим об ответственности по трудовому праву, поскольку нарушаются нормы трудового права.
Ответственность по трудовому праву — это обязанность лица, нарушившего норму трудового права ответить перед предприятием, организацией и претерпеть те неблагоприятные последствия, которые содержатся в санкциях трудовых норм.
Основанием ответственности по трудовому праву является совершенное правонарушение. Поскольку правонарушения различаются между собой, в трудовом праве имеются различные виды юриди-
ческой ответственности: дисциплинарная (раскрывалась в предыдущей теме) и материальная ответственность работника, а также имущественная ответственность организаций.
Существует два вида материальной ответственности сторон трудового договора: полная и ограниченная.
Полная мат. ответственность — это обязанность сторон произвести компенсацию ущерба в полном размере. Существует официальный перечень профессий, которым предписано установление полной мат. ответственности.
К таким относятся:
- кассиры;
- заведующие складом;
- лаборанты;
- директора;
- администраторы.
Полный перечень можно найти в постановлении Минсоцразвития N85.
Доп. соглашение к трудовому договору о материальной ответственности можно заключать в индивидуальном порядке (с каждым сотрудником отдельно) и коллективно (с бригадой/группой сотрудников).
Сотрудник всегда обязывается к полной компенсации, если ущерб был причинен:
- Умышленно.
- Под воздействием наркотических веществ и алкоголя.
- Во время совершения преступления.
Это правило распространяется и на несовершеннолетних работников.
Зачастую трудовая деятельность бывает связана с деньгами. Существует вероятность, что работник в результате невыполнения или нарушения обязанностей нанесет ущерб предприятию. Чтобы обезопасить фирму от этого, сторонами подписывается трудовой договор с дополнением о материальной ответственности.
Материальная ответственность — обязанность возместить ущерб, нанесенный в результате ненадлежащего исполнения своей работы. При взыскании денежных средств пострадавшее лицо опирается на ст. 232 ТК РФ.
К мат. ответственности нельзя привлечь без требования потерпевшей стороны. Она наступает при наличии определенных факторов:
- противоправность действия, спровоцировавшего материальный ущерб;
- причинная связь между противоправным действием и нанесенным ущербом;
- доказанная вина ответственного лица.
Добровольное возмещение исключает возможность привлекать к ответственности провинившуюся сторону в судебном порядке.