Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Одинокий отец, самостоятельно воспитывающий ребенка, также пользуется дополнительными льготами. При этом совершенно неважно, в результате каких причин ребенок остался без попечения матери. Более подробно ситуация рассматривается в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010).
Могут ли сократить сотрудника с несовершеннолетним ребенком
На практике часто возникает вопрос о том, возможно ли увольнение матери несовершеннолетнего ребенка при уменьшении числа работников (сокращении штата) предприятия.
Такое основание для расторжения трудового договора с данной льготной категорией граждан не предусмотрено. Ст. 261 ТК РФ четко указывает в качестве причины лишь полную ликвидацию компании.
Поэтому даже в случаях проведения сокращения штатов работнику предлагается иная возможная должность, которая сопоставима с его уровнем квалификации и заработком.
Если же подобные варианты невозможны, администрация предприятия может предложить другую вакансию, пусть даже с меньшим окладом и более низкого разряда.
Когда предприятие испытывает финансовые затруднения, для сохранения рабочих мест иногда применяется введение неполного рабочего дня. Закон ограничивает период таких изменений 6 месяцами.
Законные причины для увольнения
Наличие несовершеннолетних детей является фактором, обеспечивающим особое отношение к сотрудникам при увольнении.
Ст. 261 ТК РФ подробно рассматривает случаи и необходимые условия расторжения договора со следующими категориями работников:
- женщины с детьми до 3 лет;
- родители инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
- многодетные родители.
Несмотря на предоставленные законом гарантии, женщина, входящая в одну из перечисленных категорий, может потерять работу при следующих обстоятельствах:
- работодатель прекращает свою деятельность – организация ликвидируется, индивидуальный предприниматель официально заканчивает работу;
- при наличии дисциплинарного взыскания в любой форме, если при этом работник неоднократно не исполняет трудовые обязанности;
- становится известно, что сотрудник был принят на работу с использованием поддельных документов.
Запомните! Использование подложных документов для трудоустройства – причина наложения административного взыскания, помимо увольнения;
- действия сотрудника причиняют работодателю ущерб в форме утраты имущества или денежных средств. Речь здесь может идти о случаях хищения, растраты, уничтожения имущества. Необходимо, чтобы такое нарушение было зафиксировано соответствующим документом установленной формы – приговором суда, постановлением и пр.;
- работник допустил разглашение доверенной ему информации. К этому виду нарушений относится разглашение служебной, коммерческой тайны или личных сведений о других лицах;
- работник нарушил правила охраны труда, что стало причиной несчастного случая, аварии и иных последствий;
- гражданин появился на работе в состоянии токсического опьянения (алкогольного или иного).
Если речь идет о грубом нарушении обязанностей, для потери работы достаточно единственного эпизода;
- сотрудник, на которого были возложены воспитательные полномочия, совершил аморальные действия;
- работник совершил прогул – не явился на работу или отсутствовал больше четырех часов подряд. В случаях, когда рабочее место четко не определено, сотрудник не имеет права покидать территорию предприятия. Именно этот факт будет признан прогулом;
- работник не представил работодателю требуемых достоверных данных о доходах и имуществе, что стало причиной потери доверия к нему.
При наличии таких условий действует общее правило. Закон запрещает увольнение сотрудника в период его болезни (временной нетрудоспособности) и во время отпуска, кроме исключительных случаев – ликвидации, реорганизации компании.
Если данный запрет был нарушен, работник имеет право обжаловать действия руководства в суде в течение 1 месяца. Этот порядок регулируется ст. 392 ТК РФ, он же применяется к иным спорам о незаконном увольнении.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:
- Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
- умер или признан безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав или ограничен в них;
- признан недееспособным;
- отбывает наказание в виде лишения свободы;
- не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
- В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).
Могут ли сократить сотрудника с несовершеннолетним ребенком
На практике часто возникает вопрос о том, возможно ли увольнение матери несовершеннолетнего ребенка при уменьшении числа работников (сокращении штата) предприятия.
Такое основание для расторжения трудового договора с данной льготной категорией граждан не предусмотрено. Ст. 261 ТК РФ четко указывает в качестве причины лишь полную ликвидацию компании.
Поэтому даже в случаях проведения сокращения штатов работнику предлагается иная возможная должность, которая сопоставима с его уровнем квалификации и заработком.
Если же подобные варианты невозможны, администрация предприятия может предложить другую вакансию, пусть даже с меньшим окладом и более низкого разряда.
Когда предприятие испытывает финансовые затруднения, для сохранения рабочих мест иногда применяется введение неполного рабочего дня. Закон ограничивает период таких изменений 6 месяцами.
Посмотрите видео. Госдума запретила увольнять многодетных отцов:
Беременным на заметку
Закон особым образом защищает беременных женщин, допуская их увольнение только при ликвидации организации, запрещая это делать при сокращении штатов (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Ссылаясь на беременность, женщина обязана подтвердить свое состояние соответствующим медицинским документом. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012 указывает, что на ранних сроках беременности таким документом является справка из медицинского учреждения, поставившего женщину на учет.
Справка не имеет унифицированной формы, составляется произвольно.
Важные реквизиты:
- название организации,
- данные женщины,
- Ф. И. О. врача и его должность,
- печать и штамп.
Если срок беременности составляет более 30 недель (для многоплодной – 28 недель), женщина получает листок нетрудоспособности, который и является подтверждающим ее состояние документом. Правила его оформления установлены п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624 н.
Документ выдается акушером-гинекологом, а если такой специалист отсутствует – врачом общей практики, в крайнем случае – фельдшером. Обычно учет женщин в состоянии беременности осуществляют женские консультации, но в этом качестве могут выступать и иные лечебные учреждения.
Работодатель далеко не всегда бывает осведомлен об особом состоянии отдельных сотрудниц. Закон не обязывает женщину уведомлять администрацию предприятия о том, что у нее наступила беременность. И все же расторжение трудового договора будет признано незаконным, если выяснится, что к моменту издания приказа женщина была беременна (обязательно документальное подтверждение).
По инициативе работодателя
Статья 81 ТК РФ говорит о правомерных основаниях освобождения от должности сотрудницы по предложению начальства:
- ликвидация фирмы. Организация прекращает свою деятельность и увольнение касается не только обозначенной категории лиц. Но женщины с детьми обладают правом получения компенсации на протяжении определенного времени;
- периодические нарушения трудового распорядка (опоздания, прогулы, невыполнение требований). При этом значение имеет документальная фиксация нарушений;
- разовое грубое нарушение – хищение, появление в нетрезвом виде;
- неправильное обращение с материальными ценностями, повлекшие утрату доверия;
- совершение безнравственных деяний, связанных с потерей репутации (актуально для людей, занимающихся воспитательной деятельностью несовершеннолетних, судей, адвокатов – разглашение тайны);
- для руководителя или его заместителя достаточно одного грубого нарушения дисциплины труда для основания увольнения;
- применение психического или физического воздействия на учеников (для педагогов);
- заключение трудового контракта по фальсифицированной документации.
Норма зафиксировала исчерпывающий перечень факторов отстранения от обязательств сотрудницы с детьми по желанию работодателя.
Незаконное сокращение
К незаконному увольнению можно отнести расторжение трудового договора с матерью ребёнка младше возраста трёх лет, с одиночками с детьми младше четырнадцати и родителями инвалида младше восемнадцати. Такие решения подлежат обжалованию в судебном порядке. Восстановить утраченную должность в этом случае поможет только суд. В трудовую инспекцию не следует обращаться до появления официального приказа об увольнении, так как даже при установленных нарушениях работодатель принять работника назад в государственную структуру не имеет права.
Если увольнение было совершено незаконно, то по отношению к рабочему и руководителю принимаются следующие меры:
- возврат работника на ранее занимаемую должность и признание приказа недействительным;
- время, в течение которого работник не работал, работодатель обязан будет оплатить;
- выплаты за причинение морального ущерба сотруднику;
- наложение штрафа на само предприятие за нарушение действующего трудового законодательства.
Если начальник угрожает уволить
Случается, что недобросовестный работодатель прибегает к различным уловкам, чтобы сотрудница, воспитывающая маленького ребенка, сама написала заявления об уходе. В ход могут пойти даже угрозы в противном случае уволить «по статье».
Пугаться не стоит. Достаточно добросовестно выполнять свои обязанности и на всякий случай принять ряд мер, которые в случае подлога могут защитить:
- От беспочвенного обвинения в прогуле спасут ежедневные звонки с рабочего телефона на мобильный кого-нибудь из знакомых (чтобы при необходимости можно было доказать свое присутствие на рабочем месте).
- Если при прохождении в офис задержала охрана или не сработала карточка, нужно сразу пойти на почту и отправить руководству письмо или телеграмму, потребовав пустить на рабочее место.
- Если отсутствие на работе связано с трудовыми обязанностями, лучше оформить его командировочным листом.
- Если руководитель хочет уволить за нарушение трудовой дисциплины, важно знать, когда именно была подписана должностная инструкция. По правилам ознакомить с ней сотрудника должны перед подписанием трудового соглашения. Также работник должен подписать бумагу, подтверждая, что с инструкцией он ознакомлен. Если же человеку ничего не давали на подпись или же проинструктировали уже после подписания трудового договора, увольнение за нарушение дисциплины на рабочем месте будет считаться неправомерным.
- Если начальник решил уволить «за неоднократное нарушение трудовых обязанностей», а сотрудница ничего не нарушала, ей следует знать, что после совершение проступка у нее должно быть истребовано письменное объяснение в течение следующих двух дней. Если выговор не имеет оснований, можно смело обращаться в суд в течение трех месяцев.
Причины для увольнения
На законодательном уровне установлено, что статус матери в одиночку воспитывающей ребенка может получить женщина, которая:
- родила и самостоятельно воспитывает малыша с первых дней его жизни без помощи со стороны отца;
- усыновила ребенка, при этом не состоя в законном браке;
- первоначально получила статус матери-одиночки после чего вышла замуж не за отца ребенка;
- указала в документах мужчину, позже оспорившего отцовство в судебном порядке.
После получения статуса матери-одиночки женщина входит в категорию граждан, находящихся под особой защитой со стороны государства. Они не могут быть уволены по стандартным обстоятельствам. Однако, на законодательном уровне, а именно в статье 261 ТК России, предусмотрен целый перечень причин, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с женщиной воспитывающей несовершеннолетнего ребенка. Среди основных выделяются следующие причины:
- полное закрытие предприятия. В такой ситуации закон обязывает работодателя расторгнуть трудовые отношения со всеми сотрудниками, в том числе имеющие льготные преимущества;
- если сотрудница трудоустроилась или добилась повышения за счет предоставления ложных данных;
Важно знать! В такой ситуации сотруднице может грозить не только увольнение по статье, но и привлечение к административной ответственности с наложением штрафа, размер которого зависит от степени содеянного.
- получение выговора или дисциплинарного взыскание за полное игнорирование должностных обязательств или выполнение их в ненадлежащем виде;
- процедура передачи организации другому владельцу;
- несоответствие навыков и уровня квалификации сотрудницы должности, которую она занимает. Для подтверждения данного обстоятельства работодатель должен созвать аттестационную комиссию, которая выносит окончательное решение по результатам полной проверки;
- совершение действий, которые могут негативно отразиться на самой компании, например, разглашение закрытой информации или воровство имущества организации;
- игнорирование норм безопасности, которые привели к негативным последствиям, например, аварии или несчастному случаю;
- появление работницы, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, на рабочем месте в состоянии алкогольного или других видах опьянения, а также неоднократное нарушение дисциплины;
Важно знать! Если сотрудница появилась на работе в состоянии опьянения, систематически или однократно грубо нарушила дисциплину, то работодатель должен уволить ее по статье. Главным требованием является письменная фиксация факта нарушения, который будет подтвержден минимум 2 свидетелями.
- утрата доверия со стороны директора организации;
- совершение аморального поступка;
- систематически прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Исключением являются ситуации, когда в контракте не определено точного места и работа подразумевает постоянные перемещения.
При этом, увольнение матери с детьми до 3 лет или до 14 лет не может быть осуществлено, если женщина находится на больничном или в отпуске. Исключением являются ситуации, когда происходит полная ликвидация или расформирование предприятия или инициатива исходит от самой работницы.
Важно знать! Если увольнение женщины произошло по незаконным причинам, то, на основании ст. 392 ТК России, работница может в течение месяца оспорить данное расторжение трудовых отношений в судебном порядке.
Имеет ли наниматель право уволить родителей из-за частых детских болезней?
Частые больничные работников взывают у работодателя чуть-чуть сочувствия и целый ком раздражения, но законно предъявить претензии на этом основании нельзя. Если работник уже исчерпал лимит оплачиваемых дней освобождения от работы, связанного с необходимостью ухода за больным ребенком (ст. 6 закона 255-ФЗ), то руководство может утешать себя только мыслями об экономии на зарплате.
Попытка расстаться с сотрудником, аргументируя это слабым здоровьем его ребенка, это прямая дорога к незаконному увольнению и восстановлению в прежней должности через суд. При сокращении штата данное обстоятельство также не станет достаточным, чтобы считать производительность работника ниже, чем у остальных сотрудников.
Справка! Наличие маленьких детей всегда дает работнику моральное преимущество в суде.
О том, как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и старше, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли уволить родителей, у которых есть ребенок-инвалид.
Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет
Отстранить от деятельности работающую мать ребенка до 3-х лет реально исключительно по закрепленным в законе основаниям:
- фирма прекращает свою деятельность;
- если совершила грубое нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание;
- взыскания приобрели неоднократный характер;
- при совершении преступлений в отношении собственности и имущества предприятия;
- при аморальном поведении, порочащем честь и достоинство звания (учитель, судья, адвокат);
- по факту выполнения обязательства срочного трудового договора;
- по собственному волеизъявлению работницы;
- при предоставлении и последующем обнаружении фальсифицированной информации при приеме на работу (поддельные документы об образовании, наличии трудового стажа в данной сфере, присвоении квалификации, прохождении дополнительного обучения).
Трудовое законодательство исключает возможность увольнения женщины с ребенком (ст. 261 ТК) в таких случаях:
- Если ему еще не исполнилось 3 лет (вне зависимости от состояния здоровья, наличия супруга).
- Если ему еще не исполнилось 14 лет – и при этом мать воспитывает ребенка одна, законного супруга у нее нет.
- Если ему не исполнилось 18 лет, мать также является одинокой, и к тому же ребенок по медицинским показаниям является инвалидом.
Ответы на вопросы для разных случаев представлены в таблице.
| могут ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет | нет, вне зависимости от состояния здоровья ребенка |
| могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет | нет, вне зависимости от состояния здоровья ребенка и наличия супруга |
| ребенок в любом возрасте до 18 лет | увольнение не допускается при одновременном соблюдении 2 условий – мать-одиночка и ребенок-инвалид |
Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем лично под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом дополнительная компенсация выплачивается дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию
Пожалуйста-моего мужа сокращают на работе в связи с ликвидацией организации (при этом организация будет оформлена как новое юр. лицо, но в штатном расписании этого нового юр.лица нет такой должности, которую занимает мой муж). У мужа на иждивении я (жена) и наш маленький ребенок (1 год и 10 месяцев). В садик мы пока не можем устроиться, т.к. не проходим пока по очереди, естественно я не работаю — сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети? Какое заявление он будет писать: увольнение в связи с ликвидацией предприятия или увольнение в связи сокращением численности штата? Какое заявление должно писаться в таком случае и на какие гарантированные выплаты он может рассчитывать?
Кого нельзя подвести под сокращение
При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).
Напоследок
Итак, прежде чем идти на конфликт с руководством, необходимо чётко выяснить, в самом ли деле вы относитесь к «защищённой» категории. Можно попытаться какое-то время избегать решительных действий, заявляя о своём «иммунитете» в устной форме, но следует понимать, что у работодателя есть право потребовать подтверждающие документы. Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.
Предоставление недостоверных данных об образовании квалификации
В случае, если заключение трудового соглашения было сделано на основании подложных документов, то договор считается недействительным и подлежит расторжению.
Среди перечисленных пунктов не названо освобождение от работы из-за несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации, что чаще всего применяется для увольнения работника, имеющего 3-х летнего и младше ребенка.
Это норма закона имеет силу для всех работников без исключения, но ее применение имеет два обязательных условия:
- несоответствие квалификации наемного работника выполняемой им работе может быть определено по результатам выводов аттестационной комиссии;
- отсутствие возможности перевести этого работника на другой вид работы (при обязательном его согласии).
На период отпуска до трех лет женщину уволить не позволяет закон, а значит, она не подлежит аттестации и увольнению.
Сокращение штатов или численности работников
Имеет ли право работодатель менять штат по собственному желанию? Собственник может самостоятельно устанавливать численность работников и перечень необходимых должностей и специальностей. Изменения в численности должны быть подтверждены приказом и новым штатным расписанием. За два месяца до введения нового положения все работники должны быть ознакомлены с приказом под личную роспись.
Сокращение женщин, находящихся в отпуске по достижении ребенком трехлетнего возраста, попадает под особый порядок:
- на весь отпускной период вакансия ( место, должность) остается за человеком;
- если работа начата раньше, чем закончился положенный отпуск, может быть предложено назначение на другую работу (должность) с согласия работницы.