Форма 8. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Форма 8. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работодатель должен направлять извещение в госорганы, когда происходит групповой, тяжелый или смертельный несчастный случай на производстве (ст. 228.1 ТК). Форма извещения с сентября новая, ее утвердили в приложении 2 к приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н (далее — Приказ № 223н).

Какие ошибки допускают в извещении и как их избежать

Ошибка 1. Не описали место происшествия и его обстоятельства или описали их слишком кратко и непоследовательно.

Как правильно. Опишите обстановку, это позволит восстановить реальную картину несчастного случая. Последовательно изложите обстоятельства, которые предшествовали несчастному случаю. В описании обстоятельств должна быть причинно-следственная связь между произошедшим событием и полученной травмой.

Ошибка 2. Не указали характер и тяжесть повреждения здоровья или указали, что информация уточняется в медучреждении.

Как правильно. Нельзя опускать информацию о характере и тяжести повреждения здоровья пострадавших. Диагноз и степень тяжести указывайте из справки № 315/у, которую медики обязаны выдать незамедлительно после запроса работодателя. Если выдачу справки задерживают, укажите сведения о дате и времени, когда передали запрос в медучреждение.

Ошибка 3. Не указали контактные данные работодателя или лица, направившего извещение.

Как правильно. Указывайте действующие номера телефонов. Отсутствие контактов не позволяет инспекторам оперативно связаться с работодателем, чтобы выяснить обстоятельства несчастного случая и принять меры реагирования.

Основание для проведения РНС

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации к расследованию несчастных случаев относят, если работником были получены:

• телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
• тепловой удар;
• ожог;
• обморожение;
• отравление;
• утопление;
• поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными;
• повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
• иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

При этом указанные события должны произойти:

• в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
• при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
• при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
• при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;
• при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
• если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий».

Составление извещения

Форма извещения о несчастном случае на производстве установлена Постановлением Минтруда от 24 октября 2002 года №73. В бланк потребуется внести информацию о работодателе и работнике, обстоятельствах и последствиях происшествия.

Рассмотрим структуру извещения подробнее.

1. В пункте 1 указываются основные сведения о работодателе: адрес, контактная информация, сведения о деятельности в виде кода по ОКВЭД.
2. В пункте 2 указываются сведения о происшествии: описается место, где произошла травма или другой несчастный случай, даются сведения о работе, которую выполнял пострадавший (выполняли пострадавшие) в момент происшествия. Указывается дата и максимально точное местное время, обстоятельства случившегося.
3. В третьем пункте указывается число пострадавших и погибших. Если никто не погиб, об этом также делается отметка.
4. В пункте 4 дается информация о работниках, которые пострадали: фамилия, имя, отчество (инициалы), должность, профессия, квалификация, возраст для каждого пострадавшего.
5. В пункте 5 указываются характер и степень тяжести вреда здоровью, наступившего в результате несчастного случая (также для каждого из пострадавших по отдельности).
6. В пункте 6 указываются данные лица, составившего и отправившего извещение, дату и время отправки извещения.
7. В пункте 7 указываются данные лица, принявшего извещение.

Если извещение не отправить

Что грозит работодателю, если он не отправит извещение или нарушит срок?

Если работодатель не сообщит в ФСС о страховом случае, то его ждет наказание по статье 15.34 Кодекса об админправонарушениях, а именно штраф, который составит:

• для юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
• для должностных лиц — от 500 до 1 000 рублей;
• для граждан — от 300 до 500 рублей.

Ответственность предусматривается и статьей 19.7 КоАП РФ «Непредставление сведений (информации)». Штраф в этом случае составит:

• для граждан — от 100 до 300 рублей;
• для должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
• для юридических лиц — от 3000 до 5000 рублей.

Безусловно, речь здесь не идет об ответственности работодателя за сам случай, поскольку работодатель может также нести ответственность и по уголовному законодательству, если обнаружится, что в происшедшем виноват он.

Форма извещения, которое нужно направить в ФСС

Извещение о несчастном случае (форма 1) утверждено постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016). Именно этот бланк работодателям необходимо заполнить, чтобы известить территориальное отделение ФСС и Госинспекцию труда. Итак, в утвержденном бланке необходимо указать:

• наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя;
• юридический адрес и фактическое местонахождение подразделения, где произошло травмирование;
• краткие обстоятельства произошедшего: дату и время;
• ФИО пострадавшего или пострадавших;
• должность пострадавшего и вид выполняемой им работы в момент происшествия;
• число пострадавших;
• ФИО и должность уполномоченного лица организации, которое заполнило документ.

Оповещение о несчастном случае на производстве

В настоящее время выделяют несколько видов оповещений о случаях несчастного характера, которые произошли на производстве:

• сообщение экстренного характера о несчастном происшествии, которое можно отнести к групповому и несущему за собой тяжелые последствия;
• сообщение экстренного характера о проводящихся акциях протеста, которые относятся к ведению инспекции труда;
• данные оперативного характера о случаях со смертельным и тяжелым исходом в субъекте РФ за определенный период;
• данные о причинах случаев, которые повлекли за собой тяжелые последствия на производстве;
• данные о разновидностях случаев несчастного характера, которые произошли на производстве в субъекте РФ за определенный период.

В обращении к соответствующему органу о произошедшем случае на производстве указываются следующие данные:

• название организации, а также ее адрес и контактные данные;
• дата, точное время и место, в котором было происшествие;
• выполняемый вид деятельности, лаконичное описание обстоятельств, при которых произошел случай несчастного характера;
• количество пострадавших, среди них – количество погибших;
• фамилия, занимаемая должность и возраст пострадавшего, а также аналогичные данные по погибшему (погибшим);
• разновидность отношений трудового типа (например, трудовое соглашение или же договор, который относится к гражданско-правовой категории);
• данные работодателя, который передал это сообщение.

Первое, что необходимо для оповещения, — бланк. Его стандарт устанавливает Форма-1, которая распространяется как на единоличные, так и на групповые случаи. Подробная информация, а также все нюансы порядка извещения расположены в ст. 228 — и далее — ТК РФ.

Второе — информация о том, куда должно быть направлено извещение и в какие сроки это нужно сделать. Сведем данные о порядке извещения в таблицу №1

Срок	Орган	Случай
24 часа после происшествия	ФСС Полиция и прокуратура Государственная инспекция труда	Любая чрезвычайная ситуация, в ходе которой нанесен урон: одному или группе сотрудников. Легкий ущерб здоровью и отсутствие летального исхода
72 часа после происшествия	ФСС Полиция Прокуратура Профсоюз и администрация в соответствии с субъектом РФ по регистрации фирмы	При нанесении тяжелых телесных повреждений или смерти сотрудника.

Как видно из таблицы №1, общим органом для каждого случая выступает ФСС. В его деятельность входит обязанность выплачивать сотрудникам компенсации в ситуациях, когда они попадают под страховой случай.

Куда сообщить о происшествии?

К несчастным случаям на производстве относятся события, в результате которых работник получил травмы разной степени тяжести:

• Удар электрическим током.
• Обморожение, ожоги.
• Переломы, вывихи, другие травмы.
• Укусы животных.
• Удушение.
• Утопление.
• Отравление.

Если у руководителя на производстве произошел несчастный случай, то он в течение определённого времени должен сообщить в определенные инстанции и направить извещение типовой формы.

Куда сообщать и направлять извещение, зависит от конкретного случая:

• Пострадала более двух человек, но смертельного исхода не зафиксировано (групповой несчастный случай) — прокуратура, полиция, территориальное отделение Профсоюза.
• При гибели людей, а также тяжелых травмах — полиция, прокуратура, родственники, профсоюз, Роспотребнадзор.
• Отравление на производстве — прокуратура, полиция, отделение ФСС.
• Любые другие происшествия — полиция и прокуратура.

Как видно, прокуратура и полиция предупреждаются в любом случае.

Извещаем о несчастном случае на производстве (бланк)

Если на производстве произошёл несчастный случай, об этом надо сообщить в уполномоченные госорганы. Минтруд России утвердил порядок действия руководителя организации в такой ситуации и форму уведомления — извещение о несчастном случае на производстве (бланк).

Если во время работы сотрудник получил травму, директор должен направить извещение об этом в госорганы, которые контролируют выполнение предприятиями трудового законодательства (ст. 228.1 ТК РФ). Список таких органов, а также сроки их уведомления зависят от того, какова степень тяжести несчастного случая.

Ниже подробно рассмотрен алгоритм действий руководителя предприятия, а также разобран порядок извещения о несчастных случаях.

Российское законодательство подробно разъясняет понятие «несчастный случай на производстве». При наступлении несчастного случая на предприятии рабочий получает такие травмы, которой порой не совместимы с жизнью:

• любая травма тела;
• обморожение рук, ног и иных частей тела;
• ожог;
• удары электротоком;
• утопление;
• падение с высотного здания или сооружения;
• отравление газом или иными химикатами.

Несчастный случай в организации может произойти после аварии, урагана или после несоблюдения самими рабочими техники безопасности. Производственный травматизм делят на несколько степеней тяжести: от лёгких травм, после которых сотрудник не берёт листок нетрудоспособности, до тяжёлых повреждений — вплоть до смерти рабочего.

Порядок и сроки направления извещения

Извещение о несчастном случае, в котором пострадало двое и более человек, направляется:

1. в ФСС России;
2. в прокуратуру;
3. в полицию;
4. в орган местного самоуправления по месту регистрации организации (работодателя);
5. в местное управление органа, контролирующего деятельность организации (Ростехнадзор и т.п.);
6. в Государственную трудовую инспекцию;
7. в профсоюзную организацию субъекта РФ.

Если в результате происшествия есть один или несколько погибших, то извещение направляется:

1. в ФСС России;
2. в администрацию органа местного самоуправления;
3. в полицию;
4. в прокуратуру;
5. в местное отделение профсоюза;
6. в местное отделение федерального органа исполнительной власти, под контролем которого находится деятельность работодателя (Роспотребнадзор и.т.п.);
7. в Государственную трудовую инспекцию.

Помимо этого, если имело место отравление, то должен быть извещен местный Санэпиднадзор.

Во все вышеуказанные инстанции извещение должно быть направлено в течение суток после несчастного случая.

На практике случается, когда изначально классифицированный как легкий несчастный случай перешел с течением времени в более тяжелый (например, работник умер от отдаленных последствий травмы). В таком случае работодатель также должен известить:

1. ФСС России;
2. администрацию органа местного самоуправления;
3. полицию;
4. прокуратуру;
5. местное отделение профсоюза;
6. местное отделение федерального органа исполнительной власти, осуществляющий надзор в сфере деятельности работодателя (Роспотребнадзор и.т.п.);
7. Государственную трудовую инспекцию.

Это извещение должно быть направлено в течение трех суток с момента, как случай переквалифицировался в более тяжелый.

Как оформить извещение о несчастном случае

Такой документ нельзя составлять в свободной форме. При его оформлении следует опираться на положения ст. 288 ТК РФ. Более того, образец извещения о несчастном случае в ФСС обязательно должен находиться у специалистов отдела охраны труда.

Структура извещения включает следующие элементы:

• Наименование предприятия, где произошёл НС. Находится под заголовком и представляет собой полное название фирмы, с расшифровкой каждой аббревиатуры. Ниже пишется юридический адрес, номера для связи, код ОКВЭД.
• Описательная часть. Здесь нужно сообщить о точной дате, времени, когда произошёл несчастный случай. Далее пишется адрес и характер работы, который предшествовал НС.
• Информация о количестве пострадавших. Словами, не числами, фиксируется точное количество работников, получивших увечья от НС. Если есть летальный исход, об этом пишется отдельно далее, а также приводится количество погибших. Если таких нет, об это также нужно написать.
• Сведения о пострадавших. В надзорные органы передаются полностью Ф.И.О., возраст, должность, стаж работы, в последовательной форме (сокращения должны иметь расшифровку).
• Информация о характере повреждений. Когда происходит НС, нет времени ждать медицинского заключения. Исполнитель вписывает общие названия вроде «ушиб кисти», «отравление угарным газом». Точная формулировка будет вписана в акт далее.
• Сведения об исполнителе. В заключение указывается фамилия и инициалы сотрудника, готовившего извещение.

Когда документ готов, исполнитель как можно быстрее передаёт бумагу в ФСС. Сделать это лучше телефонограммой с последующим почтовым отправлением. Если есть возможность, лучше доставить извещение нарочно. На документе свою подпись и дату получения ставит должностное лицо ФСС, принявшее бумагу. Это действие важно для предприятия. Поэтому им нельзя пренебрегать.

Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Порядок извещения работодателем госорганов и иных структур при несчастном случае в организации прописан в ст. 228.1 ТК РФ. Сроки подачи извещения в различные инстанции зависят от числа пострадавших и степени тяжести последствий.

Сроки подачи извещения	Инстанция	Число пострадавших, последствия
В течение 1 суток	Прокуратура Полиция Территориальное объединение профсоюзов	Пострадали 2 и более сотрудника (за исключением летального исхода)
Полиция Прокуратура Территориальное объединение профсоюзов Родственники Роспотребнадзор	Тяжкие увечья с летальным исходом
Полиция Прокуратура Территориальный орган ФСС	Острое отравление
В течение 3 суток	Полиция Прокуратура	Любой несчастный случай на производстве

На что ещё обратить внимание

Специальная комиссия должна провести расследование не позднее, чем спустя три дня после наступления несчастного случая . Если дело касается тяжёлых последствий или смертельного исхода, то сроки увеличиваются до 15 дней . Председатель комиссии решает самостоятельно, какие правила по срокам применяют в конкретном случае.

Комиссия должна выявить всех лиц, кто заинтересован в несчастном случае либо стал его свидетелем. Собирается необходимая информация и от работодателя.

Работодатель сам оплачивает необходимые действия, которые часто включают:

1. Технические расчёты.
2. Исследования в лабораторных условиях.
3. Фотографирование и видеосъёмку.
4. Составление схем.
5. Предоставление техники, связанной с происшествием.

Обстоятельства и причины устанавливаются по материалам , которые собраны комиссией в ходе расследования. После несчастному случаю присваивается квалификация , определяются виновные и причастные лица.

Штрафы за «не извещение» о НС в соответствующие органы

Руководитель несет административную ответственность если не известит соответствующие органы о происшествии, и за данное нарушение могут быть наложены следующие штрафы (кодекс административных правонарушений ст.15.34):

• предприятие или юридическое лицо – 5000-10000;
• должностное лицо 5000-10000;
• сотрудник 300-500 рублей.

Если же в процессе расследования выявятся нарушения законодательства в сфере охраны труда на виновного налагается штраф:

• Должностное лицо – до 5 тысяч.
• Для предпринимателей до 5000 или остановка производства на срок до 90 дней.
• Для юридических лиц – до 50 тысяч и также остановка предприятия до 90 дней.

Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСС РФ)

Социальное страхование – это один из видов государственного материального обеспечения населения при наступлении нетрудоспособности по болезни и в иных предусмотренных законом случаях.

Фонд социального страхования Российской Федерации, его региональные и отраслевые отделения образованы и действуют в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.02.94 № 101 «О фонде социального страхования Российской Федерации» (в редакции от 23.12.99) и постановлением Фонда социального страхования от 5.01.95 № 1 «Об отделении Фонда социального страхования Российской Федерации» (в редакции от 25.06.99). Целью деятельности Фонда является оперативное управление средствами социального страхования и переданными санаторно-курортными учреждениями на территории субъектов Федерации или в отдельных отраслях экономики. Бюджет Фонда и платежи в Фонд ежегодно утверждаются федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации. Фонд имеет двухуровневую структуру: центральное отделение, территориальные и отраслевые отделения. Территориальные и отраслевые отделения Фонда имеют собственные бюджеты и относительную независимость от центрального отделения.

Основные задачи Фонда — обеспечение гарантированной государством социальной поддержки граждан путем выплаты пособий:

· по временной нетрудоспособности;

· по беременности и родам;

· единовременное пособие к декретному отпуску в случае постановки на учет в ранние сроки беременности;

· единовременное пособие при рождении ребенка;

· ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет);

· ежемесячное пособие на ребенка (в возрасте до 18 лет);

· единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

· единовременное пособие при рождении ребенка военнослужащего по призыву;

· ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву;

· на погребение.

Также за счет средств Фонда оплачиваются путевки для работников в санаторно-курортные учреждения и проезд к месту лечения, лечебное (диетическое) питание, содержатся санатории и детско-юношеские спортивные школы, финансируется деятельность отделений Фонда.

Средства фонда образуются из:

· страховых взносов хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности (3,2% на все виды начисленной оплаты труда в составе ЕСН);

· ассигнований из Федерального бюджета (на покрытие расходов, связанных с предоставлением льгот гражданам, пострадавшим вследствие аварий на атомных объектах);

· доходов от инвестирования части временно свободных средств.

На долю страховых взносов в последние годы приходится до 94% доходов Фонда; около 2% составляют доходы от поступлений за путевки и проценты по вкладам, примерно столько же составляли поступления из федерального бюджета.

Основной вклад в формирование консолидированного дохода Фонда (данные 1999г.) вносят промышленно-развитые субъекты Федерации с высокой численностью работающего населения: Москва (15,5%), Ханты-Мансийский АО (5%), Санкт-Петербург (4,5%), Московская (4,1%), Самарская (3,1%) области, Ямало-Ненецкий АО (3%), Свердловская область (2,9%), Башкортостан (2,8%), Татарстан (2,6%), Краснодарский край (2,4%), Пермская (2,3%), Нижегородская (2,2%), Иркутская (2%), Челябинская (2%) области. На долю этих регионов пришлось свыше половины дохода Фонда.

В отличие от Пенсионного фонда плательщик сначала перечисляет в ФСС 15% начисленной за квартал суммы, а 85% — используется на предприятии для выполнения задач фонда. Недоиспользованные средства в конце года подлежат перечислению в ФСС.

В рамках проведения государственной социальной политики Правительство РФ предполагает создание правовой основы для дальнейшего развития системы обязательного социального страхования, предусматривающей:

· возложение части расходов по оплате временной нетрудоспособности работников на работодателя и на самих работников, что заставит и работодателя, и работника улучшать условия труда и соблюдать нормы безопасности труда при выполнении работы;

· предоставление санаторно-курортного лечения строго по медицинским показаниям;

· отмену зависимости размера пособий по временной нетрудоспособности от продолжительности непрерывного трудового стажа работника;

· ограничение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности с целью сохранения стремления работника к возобновлению работы;

· установление зависимости размера страховых выплат от уплаченных страховых взносов при сохранении обязательных минимальных государственных гарантий;

· установление зависимости величины пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком от величины прожиточного минимума;

· введение методики перераспределения средств Фонда между территориальными отделениями с целью выравнивания обеспеченности населения услугами Фонда по территории страны.

Наиболее крупными статьями бюджета ФСС являются выплаты по временной нетрудоспособности вместе с выплатами пособий на детей (около 60%), на санаторно-курортное обслуживание (около 30%). Выплаты пособий семьям, имеющим детей, составляют примерно 20% бюджета ФСС.

Пособия и льготы ФСС предоставляются на основе:

Федерального закона от 12 января 1995г. №5-ФЗ «О ветеранах».

Федерального закона от 27 мая 1998г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Федерального закона от 24 июля 1998г. №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

Федерального закона от 9 января 1997г. №5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы».

Федерального закона от 7 ноября 2000г. №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

Федерального закона от 24 ноября 1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Федерального закона от 26 ноября 1998г. №175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча».

Федерального закона от 24 октября 1997г. №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

Федерального закона от 21 декабря 1996г. №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

Федерального закона от 17 июля 1999г. №178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

Федерального закона от 16 июля 1998г. №99-ФЗ «О льготах на проезд на междугородном транспорте для детей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении».

Федерального закона от 16 апреля 2001г. №44-ФЗ «О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей».

Форма извещения для отправки в ФСС

После возникновения инцидента на предприятии, руководитель должен направить уведомление в ФСС. Форма извещения о несчастном случае на производстве (форма №1) установлена в постановлении Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73.

После возникновения несчастного случая руководитель предприятия отправляет этот бланк в региональное отделение ФСС и в трудовую инспекцию. В бланке указываются следующие данные:

• название предприятия или ФИО индивидуального предпринимателя;
• юридический адрес и фактическое место нахождения организации, в которой произошёл конкретный инцидент;
• краткая информация об инциденте: дата, время и др.;
• ФИО травмированного рабочего или нескольких сотрудников;
• должность потерпевшего и его трудовая специализация в момент инцидента;
• количество травмированных лиц;
• ФИО и должность сотрудника, заполняющего бланк.

Такую форму используют как при единичном несчастном случае, так и при групповом. Такой документ заполняют по каждой ситуации, независимо от числа травмированных рабочих.

Похожие записи:

• Последние новости о военной пенсии в 2023 году
• Ответы на основные вопросы о несгораемых отпусках
• Алименты с безработного в Беларуси