Трудоустройство иностранных работников в 2021 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудоустройство иностранных работников в 2021 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В целях трудоустройства «визовых» иностранцев работодателю необходимо получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Данное приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

Приглашение на въезд иностранных работников в РФ

Порядок выдачи приглашений и форма ходатайства о выдаче таких приглашений утв. приказом МВД России от 21.09.2017 № 735. К ходатайству необходимо приложить комплект следующих документов:

• документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны;
• копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
• гарантийное письмо.

Как платить зарплату иностранцам

Выше мы писали, что закон требует, чтоб квалифицированные специалисты получали большую зарплату. В остальных случаях оплата труда должна быть на отраслевом уровне для региона. При этом нельзя платить разные деньги иностранцам и местным на одинаковых должностях. К примеру, тракторист с российским паспортом получает 50 тысяч рублей. Если в компании есть еще один тракторист из Белоруссии, то ему придется платить те же 50 тысяч рублей. Иначе налоговики решат, что это уход от налогов. Сумму пересчитают и дадут штраф в 20% от сэкономленных денег.

Работодатель платит за иностранцев следующие налоги:

• НДФЛ — 13%.
• ПФР — 22%.
• ФСС — от 1,8 до 2,9% (зависит от статуса иностранца).
• За обязательное медицинское страхование — от 0 до 5,1% (зависит от статуса иностранца).

Когда нужно получать разрешение на работу, а когда нет

Если человек – гражданин страны – участницы Евразийского союза, то он может находиться в России без визы, разрешение на работу и патент ему не требуется. Если человек является гражданином страны, которая не входит в Евразийский союз, но при этом с этой страной у России безвизовый режим, то для работы ему необходимо будет оформить патент. Патент действует строго на той территории и по той специальности, которые указаны в патенте. Патент дается сроком максимум на один год, потом его продлевают, также за него нужно платить авансовые платежи. Разрешение на работу действует только в том регионе, в котором оно было оформлено, и заниматься иностранец должен тем видом деятельности, на которое выдано разрешение. Работодателю не нужно оформлять разрешение на работу иностранцу, если:

• человек является высококвалифицированным специалистом;
• человек учится в российском вузе по очной форме обучения;
• человек работает в филиале, дочерней организации или в представительстве компании, которая зарегистрирована на территории государств, входящего в ВТО;
• человек приехал из страны, у которой безвизовый режим с Россией, но его страна не входит в Евразийский союз;
• человек приехал из страны, у которой безвизовый режим с Россией, и его страна входит в Евразийский союз

Это касается только работодателей, иностранцы же должны в любом случае подготовить необходимый пакет документов.

Причины отказа в выдаче РНР

Обращение о выдаче разрешительного документа рассматривается в ГУВД МВД РФ. В результате может быть принято положительное решение или отказать иностранцу в оформлении РНР.

Вескими причинами отказа в выдаче или аннулировании ранее выданного документа являются следующие факты:

• отсутствие у соискателя адреса временной регистрации;
• недействительность загранпаспорта мигранта из-за истечения срока действия;
• возраст претендента (несовершеннолетие, достижение пенсионного возраста);
• ложные анкетные данные или недостоверность информации о работе;
• наличие сведений о совершении иностранцем правонарушения (осуждение, обвинение или подозрение);
• выявление у зарубежного специалиста наркомании или психических отклонений;
• нарушение трудового и миграционного законодательства РФ.

Отрицательный итог рассмотрения заявки о выдаче разрешения оформляется письменно и направляется в указанный мигрантом адрес. Обжаловать постановление об отказе можно в течение 10 дней.

Причины отказа в выдаче

Окончательное решение находится в компетенции ГУВМ МВД. Оно может быть положительным или отрицательным. Также ведомство занимается отменой действия разрешений, выданных ранее. Что же является причиной для отказа? Это может быть:

• отсутствие временной регистрации у иностранного гражданина;
• сообщение ложных сведений в анкете;
• наличие психических отклонений, употребление наркотиков;
• оказание финансовой поддержки террористической деятельности, планирование актов экстремизма;
• совершение административных правонарушений, уголовно наказуемых деяний;
• нахождение за пределами территории РФ более 6 месяцев;
• если претендент не достиг возраста совершеннолетия;
• наличие просроченного загранпаспорта;
• нахождение мигранта под следствием.

Отрицательное решение имеет форму письменного уведомления с обязательным указанием, на основании чего оно было вынесено. На обжалование иммигранту дается 10 суток.

Продление срока действия

Заявление о продлении нужно подать не позднее, чем за 30 дней для ВКС и 3 месяца для обычного разрешения (визовые страны) до окончания действующего РНР. Ориентироваться нужно не только на сроки РНР (1 или 3 года), но и на срок ТД/ГПХ. Если контракт заканчивается до окончания действия РНР, а стороны намерены продолжать работу, иностранца нужно уволить и вновь принять на работу.

Для продления срока действия разрешения следует обращаться в тот же ГУВМ, который его выдал, и предоставить с заявлением от работодателя новый пакет документов:

• Нотариально заверенный перевод паспорта.
• Первичное РНР.
• Копия трудового договора или ГПХ.
• Данные о регистрации юрлица или ИП.
• Миграционная карта иностранца.
• Отрывная часть уведомления о прибытии и постановке на учет по месту пребывания.
• Медицинская справка, а также полис ДМС, действительный еще не менее года.
• Фотография 3х4.
• Квитанция об уплате пошлины в размере 3500 рублей.

Как оформить разрешающий работу в РФ патент?

Человек, приехавший в Россию без визы в целях трудоустройства, должен сам (работодатель в данной процедуре участия может не принимать) в течение 30 дней после пересечения границы обратиться в отдел миграции МВД РФ своего города для оформления патента. Если данный срок будет пропущен, то оформление патента будет возможным только при уплате штрафа в размере 10-15 тыс. руб.

Для оформления патента иностранцу нужно:

1. Подготовить заявление по установленной форме, дополненное:

• цветной фотографией в величине 30 на 40 мм;
• паспортом;
• медицинским полисом;
• медицинскими справками об отсутствии заболеваний;
• документом о владении русским языком, знании истории РФ и основ российского законодательства;
• документом, удостоверяющим уплату штрафа, если 30-дневный срок оформления патента пропущен.

1. Отнести заявление и указанные выше документы в миграционный отдел МВД.
2. Заплатить авансовые платежи по патенту (которые считаются налоговыми).

Их величина рассчитывается по формуле:

ПАТЕНТ (АВАНС) = 1200 * ДЕФЛЯТОР * МЕС, где:

ДЕФЛЯТОР — установленный законодательством коэффициент-дефлятор (в 2017 году — 1,623);

МЕС — количество месяцев, на которые оформляется патент.

1. Получить патент в миграционном отделе МВД.

Какие документы нужны для получения разрешения на работу?

Для получения разрешения на работу необходимо предоставить в ГУ МВД:

• Заявление в двух экземплярах
• Фотографии
• Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и его нотариальный перевод
• Документ, подтверждающий образование мигранта и его нотариальный перевод
• Результат тестирования по русскому языку, истории и обществознанию
• Справки об отсутствии у иностранца инфекционных заболеваний и сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции
• Квитанцию об оплате гос. пошлины
• Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
• Гарантийное письмо

Порядок получение разрешения работу

Разрешение на работу визовому иностранному гражданину, в том числе и ВКС, оформляет его работодатель.

• Сначала юридическое лицо получает квоту на привлечение визовой иностранной рабочей силы (для квотируемых профессий).
• После, размещает минимум на 30 дней вакансию через городской центр занятости
• Встает на учет в ГУ МВД
• Оплачивает гос. пошлину
• Получает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
• Оформляет приглашения на въезд
• Подает документы на получение разрешения на работу

Перечень документов для оформления разрешения на работу:

• Заявление в двух экземплярах
• Фотографии
• Копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и его нотариальный перевод
• Документ, подтверждающий образование мигранта и его нотариальный перевод
• Результат тестирования по русскому языку, истории и обществознанию
• Справки об отсутствии у иностранца инфекционных заболеваний и сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции
• Квитанция об оплате гос. пошлины
• Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
• Гарантийное письмо

Если визовый иностранный гражданин является студентом российского ВУЗам, обучающимся по очной форме должен самостоятельно оформлять разрешение на работу.

Перечень документов:

• Заявление о выдаче разрешения на работу
• Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина
• Миграционная карту
• Документ о постановке на миграционный учет
• Справка об обучении
• Оригинал трудового договора
• Справки об отсутствии у студента инфекционных заболеваний, ВИЧ-инфекции и заболевания наркоманией
• Квитанция об оплате гос. пошлины
• Полис ДМС

Если иностранный гражданин прибыл в страну в порядке, не требующем получения визы, то он также должен самостоятельно оформить себе разрешение на работу — трудовой патент.

Для этого он должен в течение 30 дней со дня въезда обратится в ГУ МВД с соответствующим заявлением.

Перечень документов для оформления патента на работу:

• Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина
• Миграционная карта с отметкой “Работа” в графе “Цель въезда”
• Сертификат о прохождении экзамена на знание русского языка
• Документы о прохождении медицинской комиссии
• Полис ДМС

• Наши юристы — эксперты в области трудового и миграционного права, имеющие значительный опыт работы по сопровождению крупных российских и международных клиентов, свободно владеющие английским, французским и испанским языками;
• Услуги, предоставляемые юристами по миграционному праву, отвечают международным стандартам качества, при этом Юридическая фирма «Клифф» осуществляет гибкую ценовую политику, оптимизируя предложения для конкретной задачи клиента;
• Опыт получения разрешений на работу для специалистов из визовых стран Европы: Франции, Испании, Италии, Греции, Германии;
• Мы знаем специфику работы с клиентами из стран Азии и имеем большой положительный опыт получения разрешений на работу для иностранных работников из Кореи, Китая, Индии, Израиля и Японии;
• Работая в постоянном контакте с органами ФМС, наши юристы в курсе последних изменений внутренних положений и требований, что обеспечивает высокое качество подготовки документов;
• Сопровождение сложных проектов, работа c отказами до получения положительного результата;
• Большой комплекс дополнительных услуг: перевод документов, визовая поддержка, постановка на учет в налоговый орган.

Для иностранных граждан

Юридическая фирма «Клифф» накопила большой опыт в оформлении разрешительной документации и визовой поддержке для иностранных граждан визового и безвизового въезда в РФ, а именно: страны Западной и Восточной Европы, США, Австралии, Китая, Японии, а также страны СНГ.

Мы готовы оказать иностранным гражданам, планирующим работу и проживание на территории РФ, профессиональную юридическую помощь, включая:

• юридическую консультацию по миграционному и трудовому законодательству;
• помощь в получении разрешение на пересечение границы РФ;
• помощь в получении разрешения на работу;
• помощь в получении разрешения на временное проживание в Российской Федерации;
• помощь в получении вида на жительство;
• юридическую помощь в вопросах продления разрешений, а также в случае нестандартных ситуаций.

Информация для работодателей

• Организация (юридическое лицо) перед наймом иностранной рабочей силы из дальнего зарубежья обязана зарегистрироваться в ГУВМ МВД РФ для оформления приглашений и виз.
• Иностранный гражданин, зарегистрированный как ИП, имеет право выступать в роли работодателя.
• Работодатель предоставляет в ГУВМ МВД РФ копию разрешения на привлечение и использование иностранных сотрудников и гарантийное письмо об обеспечении выезда работника из Российской Федерации по первому требования миграционной службы.
• Разрешение на работу иностранцам из визовых стран выдается на 1 год. При трудоустройстве или увольнении граждан из дальнего зарубежья работодатель обязан в течение трех рабочих дней направить уведомление в УВМ ГУ МВД РФ.

Не забудьте внести корректировки в локальные документы

Ввиду изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.

Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.

Кому нужно оформлять разрешение на работу

Как показывает практика, когда на работу устраивается мигрант подходящей квалификации, сотрудники отдела кадров не знают, какой документ он должен предъявить, например: если есть вид на жительство, нужно ли разрешение на работу или требовать с работника РВП?

Разрешение на работу нужно оформлять всем иностранцам, прибывшим из стран с визовым режимом и желающим трудоустроиться.

Разрешение на работу не оформляют:

1. Лица, имеющие РВП, ВНЖ или оформившие патент.
2. Лица, прибывшие из стран Таможенного союза (гражданам этих стран не нужно оформлять визы для приезда в Россию).
3. Иные лица, перечисленные в ст.13 Трудового Кодекса РФ: беженцы, участники программы по переселению соотечественников, аккредитованные журналисты, дипломаты и так далее – всего 12 категорий граждан.

Причины возможного отказа в РНР

Ответственные органы могут отказать в выдаче, а также аннулировать существующее разрешение на работу в Москве гражданам Украины и иных держав в таких случаях:

• конец срока миграционной карточки;
• паспорт иностранца через 6 месяцев станет просроченным;
• отмечено нарушение законодательства;
• гражданин несовершеннолетний или пенсионер;
• наличие криминального прошлого;
• предоставлены фальшивые документы или неправильные сведения;
• обязательных документов нет в наличии;
• наличие опасных заболеваний или наркомании;
• человек не проживает в стране полгода и не выполняет должностные обязанности.

Прием на работу жителей республики Беларусь

Отдельно необходимо упомянуть, что граждане республики Беларусь в трудовых отношениях приравниваются к россиянам, поэтому принимаются на работу на общих условиях. Работодатель – гражданин Российской Федерации, имеет право завести для гражданина республики Беларусь трудовую книжку, если для него это будет первая работа.

Такое положение дел стало возможным во многом благодаря принятому Высшим Советом Сообщества Беларуси и России решению № 4 от 22.06.1996 г. «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий», а также благодаря Договору между Российской Федерацией и Республикой Беларусь «О равных правах граждан» от 25.12.1998 г.

Похожие записи:

• Инструкция: какой чек принять к авансовому отчету
• Почему не работает мультиварка? Неисправности мультиварок
• Какую систему налогообложения выбрать для ИП