Срочный трудовой договор: с кем можно заключать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой договор: с кем можно заключать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Обычно при устройстве на работу с сотрудником заключают бессрочный трудовой договор. В нём указана дата начала трудовых отношений, но нет даты их окончания. Такой договор может действовать сколько угодно — три недели, полгода, десять лет. Он прекращается, когда сотрудника увольняют — по его желанию либо по инициативе работодателя.

Когда срочный договор заключают по обоюдному желанию

Есть другая группа оснований — соглашение сторон, то есть обоюдное желание сотрудника и работодателя заключить срочный, а не обычный трудовой договор. Но только желания недостаточно. Должны быть и другие основания для оформления срочного договора, связанные с обстоятельствами работы и спецификой деятельности сотрудника. Их 11, как и в предыдущем списке.

1. Сотрудник устраивается на работу в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает не больше 35 человек. Если фирма занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, требование к численности штата уменьшается до 20 человек. Как правило, речь идёт о работе у индивидуальных предпринимателей.
2. Сотрудник — пенсионер или человек, которому по медицинским причинам разрешена только временная работа.
3. Работник устраивается в компанию, расположенную на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, и ему приходится специально туда переезжать.
4. Работа связана с предотвращением катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также устранением их последствий. Сюда относится, например, работа сотрудников МЧС во время стихийных бедствий или врачей во время вспышек пандемии.
5. Сотрудник избран по конкурсу на замещение соответствующей должности — он педагог, государственный или муниципальный служащий.
6. Сотрудник — творческий работник СМИ, театра, кино или цирка.
7. Специалист устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.
8. Сотрудник — студент очной формы обучения.
9. Сотрудник — член экипажа морских или речных судов.
10. Сотрудник будет работать по совместительству.
11. Сотрудник поступает на работу в некоммерческую организацию со штатом менее 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, потребительские кооперативы и политические партии.

С кем допускается заключать срочные трудовые договоры

Есть две основные причины для заключения срочного договора. Первая — это ситуации, в которых известен объём работ, но невозможно определить длительность. Например, нужно сделать ремонт здания, но по каким-то соображениям оформлять договор подряда стороны не хотят. Вторая связана со случаями, когда работодатель точно знает про длительность взаимоотношений с новым работником. Например, наём на период декретного отпуска или больничного основного сотрудника.

Основные отличия между срочным и бессрочным ТД:

	Срочный договор	Бессрочный договор
Срок действия, до	5 лет	Нет
Можно ли изменить срок действия	Да	Нет, даже по соглашению сторон
Дополнительные условия	Обязательно обоснование причины срочности договора	Нет
Цель заключения	Выполнение временных работ	Постоянный характер трудовых отношений

Перезаключение срочного трудового договора

При отсутствии споров относительно продления трудовых взаимоотношений договор допускается перезаключать любое количество раз. Например, подписанием дополнительного соглашения, где прописан его следующий период действия. Или может быть заключен новый срочный трудовой договор с момента завершения предыдущего. Главное — не допускать период работы вообще без договора, чтобы исключить вероятность признания трудовых взаимоотношений бессрочными.

На заметку работодателю и сотруднику

Перед заключением срочного трудового договора рекомендуем внимательно изучить нормы, регламентированные статьёй 59 ТК РФ. Важно, чтобы обстоятельства найма соответствовали прописанным статьёй условиям. Особенное внимание уделить документальному оформлению началу, изменению и прекращению договорных отношений. В противном случае неизбежен переход трудового договора в бессрочный вариант.

Работникам, подписывающим срочный трудовой договор, следует изучить конкретные даты, объёмы, события, от которые зависит выполнение работы Незнание или несоблюдение этих критериев может повлиять на сумму вознаграждения по договору. Решать такие вопросы придётся только через суд. При этом неважно, о чём идёт речь — о восстановлении должности, или об оплате вынужденного простоя.

Преимущества бессрочного трудового соглашения по отношению к срочному трудовому соглашению

Изредка случаются и такие ситуации, когда работодатель хочет заключить с работником срочный рабочий договор, чтобы уклониться от предоставления тому необходимых гарантий и прав. В этом случае работник должен либо настаивать на своей позиции о подписании бессрочного трудового соглашения, либо искать другое место работы.

Бессрочное трудовое соглашение имеет преимущество над срочным рабочим договором, преимущества заключаются в следующем:

• Отношения работника и начальника являются устойчивыми и стабильными.
• При подписании бессрочного договора выходит на новый уровень социальная и экономическая деятельность государства.

Стоит отметить, что законом устанавливаются два случая, когда срочный рабочий договор переводится в бессрочный вид договора:

1. Во время подписания срочного договора не существовало никаких оснований на подписание именно этого вида соглашения.
2. По истечении срока срочного договора ни начальник, ни работник не изъявили желания закончить дальнейшую совместную работу.

Рекомендуется всегда подписывать именно бессрочные трудовые договоры, поскольку это даёт уверенность в наличии определённых прав и не будет вероятности в любой момент остаться без рабочего места.

Срочный трудовой договор — 2019 — СКБ Контур

Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых начальство должно предложить новому работнику заключить с предприятием трудовой договор, срок действия которого ограничен временным промежутком. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:

• временное отсутствие работника на его рабочем месте. Но при условии, что это рабочее место будет сохранено за ним, согласно действующему законодательству. Наиболее распространенный случай — декретный отпуск. Например, одна работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернется на свое рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
• сезонные и временные работы, выполнение которых не займет более 2 месяцев;
• направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
• потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации оборудования или рабочих мощностей, при условии, что эти работы будут произведены в течение года;
• найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
• найм нового работника для выполнения конкретной задачи, при этом срок выполнения и саму задачу необходимо прописать в «теле» договора;
• стажировка;
• иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.

Если соглашение между сторонами заключается на неопределенный срок, то наличия конкретных обстоятельств не требуется.

1. Период действия трудовых отношений. Срочный контракт заключается на определенный временной период. По требованиям закона, работодатель обязан указать в тексте договора причину, по которой он берет работника именно на условиях срочности. Бессрочный договор заключается на неопределенный срок. Эта форма трудовых взаимоотношений между сторонами присутствует тогда, когда работник нужен не на разовые проекты, а на неопределенный срок.
2. Бессрочный договор не может стать срочным. Даже если на это согласились стороны.
3. Срочный договор может стать и бессрочным. Это происходит в случае, если после окончания его действия, человек продолжает трудиться на предприятии или в организации. В этой ситуации условие о срочности договора перестает иметь правовую силу.
4. В срочном и бессрочном контракте имеется разница в дополнительных условиях. В срочном виде договора необходимо указать причину, по которой человек принимается на работу на таких условиях.
5. Цели заключения. Срочный вид контракта оформляется для реализации конкретной рабочей задачи, производственного цикла. Бессрочный – для постоянных рабочих отношений.

Что такое срок договора

В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным. В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.

Должен ли работник отработать весь срок действия договора

Указание в трудовом договоре срока действия не обязывает работника отработать его полностью. Ведь все остальные основания расторжения трудовых отношений, предусмотренные в ТК РФ, остаются в силе.

Это может быть соглашение сторон (статья 78), инициатива работника (статья 80), инициатива работодателя (статья 81). Наличие в трудовом договоре срока действия просто позволяет работодателю уволить работника ещё по одному основанию – в связи с истечением срока (п. 2 статьи 77 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений по истечении срока, и работник продолжает работать, договор из срочного становится бессрочным.

Надо ли это как-то оформлять? С одной стороны, есть статья 58 ТК РФ, на основании которой срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в заключённый на неопределённый срок. Но с другой стороны, есть письмо Роструда (от 20.11.2006 № 1904-6-1), где сказано, что в таком случае надо составить к срочному договору дополнительное соглашение.

Можно ли повторно заключить срочный договор на тех же условиях и с тем же работником? ТК РФ этого не запрещает, но при многократных перезаключениях договора суд может прийти к выводу, что эти трудовые отношения являются бессрочными. В таком случае работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.

Однако к такому выводу суды приходят не всегда. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 № 33-8580/2019. Работник, с которым срочные договоры перезаключались 7 раз подряд, требовал признать трудовые отношения с ним постоянными. При этом первое судебное решение было в его пользу, а вот апелляционная инстанция истца не поддержала. Суд пришёл к выводу, что раз стороны из года в год заключали срочный трудовой договор, то это происходило с согласия работника, и нарушения закона здесь нет.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Работая по срочному трудовому договору, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности — 28 календарных дней. Для работников, которые трудятся непродолжительное время, например, временные, сезонные работники, расчет отпуска имеет ряд особенностей:

• если работник трудился меньше половины месяца, то за этот месяц отпуск не предоставляется;
• если отработано больше половины месяца, то за этот месяц положено два дня отпуска;
• если к моменту увольнения работника отпуск не был израсходован, работодатель выплачивает ему денежную компенсацию;
• возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.

Как перевести ТД в срочный

Перевод временного ТД в постоянный может быть осуществлен по соглашению руководства или самого работника, а также по решению компетентного органа. Если срок увольнения был пропущен или не было оформлено расторжение срочного трудового соглашения, специалист предприятия может не согласиться с расторжением временного ТД. Работник предприятия вправе обратиться в специальные органы, но нужно соблюдать процедуру, описанную в трудовом законодательстве.

В главе 60 ТК РФ указано, что специалист имеет право потребовать рассмотреть спор, касающийся несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный. Спор рассматривают в специальной комиссии по трудовым спорам. Эту комиссию формируют по требованию специалиста из представителей работодателя и рабочих. Комиссия вправе встать на сторону специалиста, признав срочный ТД, бессрочным.

Работник также вправе обратиться к Федеральной службе труда (глава 57 ТК РФ). Следует обращаться в региональное представительство по месту нахождения нанимателя. ФСТ, после рассмотрения материалов по трудовому спору, может делать заключение о наличии оснований к переводу временного ТД в постоянное трудовое соглашение.

Основным защитником интересов рабочего остается суд. Все нюансы обращения в суд, сама процедура описаны в гл. 60 ТК РФ. Согласно решению суда работодателя могут обязать сделать временный ТД бессрочным.

Отличия срочного и бессрочного трудового договора

При приеме на работу работодатель с соискателем заключают трудовой договор. Любое соглашение содержит в себе условия, на которых стороны договариваются сотрудничать друг с другом. Условия могут быть существенными и дополнительными: и те, и другие должны быть включены в текст полноценного трудового контракта. Но здесь существует принципиальная разница. Если существенные условия не будут отражены в тексте контракта, он признается недействительным. Дополнительные условия могут быть в него не включены, но это нежелательно.

Главным условием заключения договора выступает его свобода. Это понятие означает, что стороны вправе оформлять правоотношения, предусмотренные или не предусмотренные законом, а также прописывать в документе различные положения из других договоров (смешанные договоры). Большинство договоров заключается в письменной форме, но законом может быть предусмотрена и устная. В трудовом праве одноименные соглашения оформляются письменно. Различают два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.

Перевод срочного договора в бессрочный

Основным отличием срочного договора от обыкновенного является его заключение на ограниченный срок, который не должен превышать пяти лет. При достижении консенсуса между сторонами его действие может быть увеличено. Подобные изменения обычно осуществляются при возникновении следующих ситуаций.

1. Работница беременна и представила медицинское заключение из ЖК. Уволить ее работодатель может только в случае закрытия компании. Однако после родов договор аннулируется, и женщина теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
2. Временный сотрудник продолжает замещать основного, поскольку тот не приступил к исполнению своих обязанностей в положенное время.
3. Спортсмен был временно переведен от одного работодателя к другому, но решил не возвращаться на прежнее место. Новый руководитель вправе изменить срок действия контракта, продлив его еще раз на фиксированный период.

Срочный контракт может быть продлен, если сотрудник не успел приступить к выполнению своих функций в оговоренный период, либо работы, прописанные в соглашении, не были реализованы в полном объеме.

Закон предусматривает также преобразование временного договора в постоянный (но никак не наоборот), если того требуют обстоятельства. К таковым относятся следующие.

1. Временный сотрудник продолжает трудиться на предприятии и исправно выполнять свои функции, несмотря на то, что срок его контракта истек.
2. Возникла необходимость в длительном сотрудничестве с работником, принятым на короткий период.
3. Условие срочности больше не актуально, и человек остается в организации и далее.

Как перевести ТД в срочный

Перевод временного ТД в постоянный может быть осуществлен по соглашению руководства или самого работника, а также по решению компетентного органа. Если срок увольнения был пропущен или не было оформлено расторжение срочного трудового соглашения, специалист предприятия может не согласиться с расторжением временного ТД. Работник предприятия вправе обратиться в специальные органы, но нужно соблюдать процедуру, описанную в трудовом законодательстве.

В главе 60 ТК РФ указано, что специалист имеет право потребовать рассмотреть спор, касающийся несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный. Спор рассматривают в специальной комиссии по трудовым спорам. Эту комиссию формируют по требованию специалиста из представителей работодателя и рабочих. Комиссия вправе встать на сторону специалиста, признав срочный ТД, бессрочным.

Работник также вправе обратиться к Федеральной службе труда (глава 57 ТК РФ). Следует обращаться в региональное представительство по месту нахождения нанимателя. ФСТ, после рассмотрения материалов по трудовому спору, может делать заключение о наличии оснований к переводу временного ТД в постоянное трудовое соглашение.

Основным защитником интересов рабочего остается суд. Все нюансы обращения в суд, сама процедура описаны в гл. 60 ТК РФ. Согласно решению суда работодателя могут обязать сделать временный ТД бессрочным.

Это важно знать: Образец: срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (или бессрочный)

Похожие записи:

• Выплаты за третьего ребенка в 2023 году
• Новая форма 6-НДФЛ с 2023 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
• Как оформить льготы ветеранам труда в Санкт-Петербурге в 2023 году