Исковое заявление о взыскании заработной платы и пени

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о взыскании заработной платы и пени». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Место подачи иска в первую очередь определяется его стоимостью. Так, если цена иска более 50 тысяч рублей, то ходатайствующий обращается в районный суд по месту проживания ответчика. Если же менее этой суммы, то рассмотрением дела займется мировой судья.

Сотрудник, который частично или в полном объеме недополучил причитающуюся ему заработную плату, имеет право взыскать ее, обратившись в Роструд или непосредственно в суд. В первом случае это можно сделать в течение года с момента обнаружения нарушения законодательства (ГК РФ), обратившись лично в отделение или подав заявку в электронном виде на официальном сайте. С юридической точки зрения, взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке является более эффективным. При обращении в Роструд процесс может сильно затянуться, что в результате приведет к истечению срока исковой давности. В этом случае права придется восстанавливать, а также объяснять причину (попытка защитить свои интересы, используя другой способ воздействия на работодателя).

Подача искового заявления о возмещении материального ущерба

Наниматель может подать иск на сотрудника не позже чем через год с момента причинения ущерба.

Заявление в суд может быть подано истцом как лично, так и через доверенного представителя или по почте. Главное, перед подачей уплатить государственную пошлину и прикрепить соответствующую квитанцию к приложенной к иску документации. Размер госпошлины зависит от суммы иска. Рассчитать ее можно на официальном сайте Верховного суда. Оплатить — в банке, на почте или в любом другом органе, который принимает платежи.

Если заявителем будут представлены весомые аргументы и доказательства, подтверждающие вину работника, то суд встанет на сторону истца. Однако законодательством предусмотрен ряд ситуаций, при которых сотрудник будет освобожден от возмещения ущерба.

Так, работник освобождается от выплат, если:

• нанесение ущерба было связано с непредвиденными событиями, которые не зависели от сотрудника;
• попытка устранить неполадки, повлекшие ущерб, грозила жизни работника;
• причинение ущерба повлекла самооборона;
• материальный вред частично или полностью повлекли действия нанимателя;
• сотрудник был освобожден от несения ответственности работодателем.

Помимо прочего, суд освободит работника от возмещения ущерба, если причинение вреда работодателю стало следствием обычного хозяйственного риска или ввиду появления производственных или технологических новшеств, к которым сотрудник не был подготовлен должным образом.

Государственная пошлина

Чтобы суд рассмотрел дело, необходимо уплатить государственную пошлину. Для этого ее нужно правильно рассчитать. Размер госпошлины зависит от вида иска.

Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, определен в ст. 333.19 НК РФ; размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в арбитражных судах — в ст. 333.21 НК РФ.

Если вы будете писать ходатайство об отсрочке уплаты госпошлины, помните, что невозможность оплатить ее нужно подтвердить документально. Например, предоставить выписку по счетам вашей фирмы, из которой видно, что денег у вас нет.

Если ответчик — поставщик

На практике ситуации, когда ответчиком выступает поставщик, — не редкость. В этом случае нужно учесть следующие особенности взаимоотношений поставщика и покупателя.

Прилагаемые документы

Внимание! В качестве таких документов могут выступать официальные бумаги, которые доказывают обоснованность заявленного иска:

• приказ о приеме на работу;
• трудовой договор;
• положение об оплате труда на предприятии;
• коллективный договор;
• приказ об увольнении, если до этого дошел спор;
• материалы служебных расследований, если они проводились;
• предписания трудовой инспекции;
• выписка поступлений на зарплатную карту;
• расчетные листы помесячно;
• другие документы, которые могут иметь отношение к возникшему спору.

Сроки исковой давности, то есть сроки, когда можно обратиться с иском к работодателю, в трудовом праве имеют свою специфику и отличаются от сроков в обычном гражданском процессе. Статья 259 Трудового кодекса устанавливает следующие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

• три месяца — общий срок, исчисляемый с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, гарантированного ТК РФ и трудовым договором;
• один месяц — по спорам об увольнении, исчисляется со дня получения истцом копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки;
• один год — по спорам о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, исчисляется с даты, установленной трудовым договором и ТК РФ для выплаты таких сумм.

Если сроки подачи иска в суд на работодателя пропущены, это не препятствует подаче искового заявления в суд. О пропуске сроков обязан заявлять сам работодатель (ответчик) в процессе судебного разбирательства, а не работник. Кроме того, у работника есть шанс восстановить срок исковой давности по уважительным причинам, подав ходатайство судье в заседании. Для этого достаточно подтвердить документально длительную болезнь, командировку в удаленные местности и другие обстоятельства, которые препятствовали осуществлению права на обращение с исковым заявлением вовремя. Если судья признает причины просрочки уважительными, то восстановит срок для подачи заявления и рассмотрит иск в обычном порядке.

Исковое заявление предполагает наличие веских доказательств. Суд не будет верить исключительно одному документу – вы должны подкрепить свои слова конкретными свидетельствами. Стандартный список приложений включает:

• квитанция об оплате госпошлины (по общему правилу, 300 рублей для граждан, 6 тысяч рублей для организаций);
• копия доверенности на представителя (при его наличии);
• копия паспорта;
• доказательства вашей правоты;
• расчет взыскиваемых сумм (если суть претензии – взыскание убытков).

В качестве доказательств могут быть любые документы, на которых вы основываете свои требования. Это различные свидетельства, показания третьи лиц, фотографии, выписки, справки и другие акты.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Обязательные требования, предъявляемые к исковому заявлению

Как в приказном, так и в исковом порядке заявление подается по правилам, установленным ст. 131 и ст. 132 ГПК.

• Обязательное условие — письменная форма заявления, которое должно быть заверено подписью заявителя либо его представителя (на основании доверенности).
• Необходимо четко сформулировать исковые требования с учетом принципа исполнимости.
• Следует полно и правильно заполнить наименование истца, ответчика, третьих лиц, а также их адресов и контактных данных. Если ваш работодатель — индивидуальный предприниматель, помимо ФИО и адреса укажите ИНН или номер СНИЛС, паспорта или водительских прав ответчика.
• В самом заявлении или отдельным документом в приложении к нему рассчитайте и обоснуйте цену иска.
• Подробно раскройте и подтвердите доказательствами обстоятельства, которые подтвердят нарушение трудовых прав истца.
• Подготовьте и приложите комплекты заявления и документов для ответчика и третьих лиц, участвующих в суде.

Для начала разберем случаи, в которых на работодателя можно жаловаться в высшую инстанцию. Помните, что суд разбирает только серьезные и обоснованные претензии, при этом вовсе не рассматривая нематериальные отношения. Итак, причины для жалобы могут быть следующими:

• Работодатель унижает вас перед коллективом, оскорбляет и т.д.;
• Работодателем нарушаются техники безопасности, условия труда;
• Начальство не соблюдает условия трудового договора;
• Вас пытаются незаконно уволить;
• Вас обвиняют в правонарушении, которого вы не совершали (например, в краже);
• Работодатель распространяет ваши личные данные или использует их в своих личных целях;
• Вам не выплачиваются положенные премии, компенсации, заработная плата;
• Работодатель каким – то образом нарушает ваши гражданские права или ущемляет законные интересы.

Пошаговое руководство по составлению иска к работодателю в России

1. соберите необходимую документацию: перед началом подачи искового заявления вы должны сначала собрать любые соответствующие документы, подтверждающие ваше дело, такие как трудовые договоры или доказательства, подтверждающие, что ваш работодатель имел место в какой-либо форме несправедливого обращения или нарушения по отношению к вам (например, электронные письма). Это поможет создать прочную основу для вашего аргумента и убедиться, что он выдержит испытание в суде.
2. подготовьте заявление: как только вы соберете все соответствующие документы, начните составлять свое исковое заявление с подробной информацией о том, почему вы подаете на них в суд (т. е. какие законы были нарушены). Убедитесь, что каждый пункт четко изложен, чтобы не возникло путаницы в отношении того, что именно оспаривается в суде.
3. подайте Иск в суд: после того, как вы закончите писать свое исковое заявление, убедитесь, что все необходимые документы были включены, прежде чем подавать его непосредственно в местные суды, где находится соответствующая юрисдикция (поскольку в разных регионах могут действовать разные правила). Убедитесь, что вы не забыли какую-либо важную информацию, такую как контактные данные обеих вовлеченных сторон, чтобы при необходимости во время разбирательства могла иметь место связь между обеими сторонами.

Как правильно составить заявление

Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.

Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления:

• в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление;
• затем предоставляют юридические данные работодателя. В ситуации, когда с иском обращаются относительно работника, прежде всего, указывают реквизиты предприятия, а потом сведения о сотруднике;
• следующий пункт заявления содержит информацию о судебной коллегии, где будет осуществляться рассмотрение иска;
• далее указывают причины, которые спровоцировали обращение;
• затем описывают обстоятельства, возникновение которых ущемляет права и интересы субъекта трудовых отношений;
• документ заканчивается указанием требований, которые заявитель намерен удовлетворить путем судебного разбирательства.

Учтите! К иску прикрепляются материалы, которые подтверждают факт ущемления прав. Заявление вместе с пакетом доказательств принимает секретарь суда.

Правила составления заявления

Экономические проблемы периодически поднимают на поверхность вопросы, связанные с задержкой или невыплатой заработной платы. Естественно, работник, не желая ссориться со своим работодателем, старается добиться, чтобы заработанные деньги ему были выплачены.

Однако если уговоры и увещевания не принести пользы, человек вынужден обращаться за судебной защитой. Составленное исковое заявление подается в районный суд по территориальности нахождения работодателя.

Обычно юридический адрес совпадает с местом фактического нахождения центрального офиса предприятия, организации или учреждения.

Внимание! Вместе с тем структуры работодателя могут располагаться в нескольких местах, территориально отдаленных друг от друга, а в некоторых случаях и других населенных пунктах. В таком случае иск все равно следует подавать по месту нахождения главного офиса.

При составлении искового заявления следует придерживаться правил, установленных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Указанная норма содержит исчерпывающий перечень вопросов, который в обязательном порядке должны найти свое отражение в исковом заявлении. Если проигнорировать данное требование, то иск будет возвращен без рассмотрения.

Вводная часть

Помните! Чтобы суд принял документы к рассмотрению, во вводной части искового заявления следует указать следующие данные:

• полное наименование судебного органа, на имя которого составлен документ, его адрес с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы и номера дома,
• сведения об истце, в которых следует отразить фамилию, имя, отчество, адрес своего места жительства, средства связи в виде номера телефона или адреса электронной почты,
• сведения об ответчике, состоящие из полного наименования юридического лица или индивидуального предпринимателя, ИНН и КПП, по которым данное лицо можно идентифицировать. Юридический и фактический адрес места расположения с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы, дома, корпуса и так далее. Средства связи в виде телефона, факса, адреса электронной почты,
• цену исковых требований, то есть точную сумму задолженности по заработной плате, которую следует взыскать с работодателя.

Сам документ должен содержать следующий текст: «Исковое заявление». Он располагается посредине листа. Ниже, также посредине, идет уточнение, с чем истец обращается в суд: «о взыскании заработной платы».

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

После заполнения вводной части заполняется основная часть. Для начала в центре листа пишется текст: “Исковое заявление”. Ниже под ним идет разъяснение о том, что послужило поводом для обращения (например, невыплата з/п, декретных и т.д.).

Далее с новой строки происходит описание обстоятельств, из-за которых возник трудовой спор. Все сведения излагаются кратко, но в понятной форме, чтобы у судьи была возможность понять, что же всё-таки произошло. Писать необходимо с самого начала, а точнее с того момента, когда произошло возникновение отношений с работодателем (момент подписания договора). Если вопрос касается заработной платы, то следует указать размер, указанный в этом документе.

ВАЖНО !!! Особое внимание следует обратить на тот момент, что работник имеет право на получение компенсационных выплат. Это требование основывается на Трудовом кодексе, а точнее на статье 236, 21 и 22. Для их применения рекомендуется внимательно с ними ознакомиться, а также прочитать комментарии и юридическую практику по данным статьям.

Подсудность трудового спора

Исковые заявления о разрешении трудовых споров рассматриваются судебной инстанцией по территориальной регистрации работодателя. Однако, какой суд будет рассматривать дело: районный или мировой – зависит от суммы иска, которую заявил истец.

Так, при требованиях, которые не превышают 50 тысяч рублей, дело попадет к мировому судье. Если сумма окажется выше – конфликт будет разрешать районный суд. При трудовых спорах, где цена иска не определена, дела будут рассмотрены в районных судах.

Внимание! Их территориальная подсудность определяется следующим образом:

• по адресу юридической регистрации ответчика,
• по адресу нахождения его структурного подразделения,
• по месту регистрации истца, если речь идет об увольнении без законных на то оснований,
• по адресу выполнения работы или предоставления услуги.

Похожие записи:

• Штрафы и другая ответственность за работу иностранцев без патента в РФ
• Как узнать номер счета по прописке
• В какие сроки и какие отчеты сдают фирмы на УСН в 2023 году