Отпуск по уходу за ребенком бабушке
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по уходу за ребенком бабушке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Как оформить документы
Для оформления декрета бабушке потребуется предоставить своему работодателю такой пакет документации:
- заявление об оформлении декрета с указанием даты начала и окончания отпуска по уходу за младенцем;
- свидетельство о появлении малыша на свет;
- документ, устанавливающий наличие родственных отношений между бабушкой и ребенком;
- справка об отсутствии перечисления финансовых выплат по уходу за младенцем родителям малыша (документ оформляется с места трудоустройства взрослых);
- оформленный в медицинском учреждении документ о том, что родители младенца имеют серьезное заболевание;
- справка о том, что мать возобновляет свою трудовую деятельность или обучается на очной форме.
В заявлении указываются такие сведения:
- просьба предоставить заявителю отпуск по уходу за ребенком (его ФИО, дата появления на свет), дата начала и окончания декрета;
- список прилагаемой документации;
- дата составления заявления, подпись заявителя.
Заявление достаточно простое, ниже вы можете скачать его образец.
Кто может осуществлять уход за ребёнком по закону?
Периоды отпуска по уходу за новорождённым, в просторечье называемые декретом, определены в Трудовом кодексе (ст. 256).
- Больничный по беременности и родам 140 дней. Бывает больше при родовых осложнениях.
- Отпуск с рождения до 1,5 лет. Страховой пенсионный период.
- От 1,5 до 3-х лет, не страховой период.
Отпуск по беременности и родам только для мамы. Декрет до трёх лет могут взять родные, в том числе доступен отпуск по уходу за ребёнком для бабушки.
Уход с оформлением декрета по закону могут осуществлять:
- Отец.
- Бабушка, дедушка со стороны обоих родителей ребёнка.
- Сестра мамы или папы, тётя, племянница и т.д.
- Опекуны и приёмные родители.
Если мать не работает положен ли декрет бабушке
Бабушка имеет право оформить декрет даже в том случае, если кто-то из родителей не работает.
В таком случае матери или отцу необходимо обратиться в органы ЦСЗ, где получить справку о том, что они не получают пособие по уходу за несовершеннолетним до 1,5 или 3 лет.
Бабушка может выйти на работу раньше, чем закончится декрет, предупредив об этом работодателя. Право на получение выплат сохранится в том случае, если она будет устроена на неполный рабочий день.
При этом не имеет значение, выполняет она свои обязанности дома или в офисе. Как только женщина (мать или бабушка) выходят на полную ставку, пособие по уходу за малышом прекращают выплачивать.
Отпуск по уходу за ребенком бабушке
Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители (при условии официальной трудовой занятости). Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска, начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты и компенсации от работодателя в размере 50 рублей до 3 лет.
Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.
В любой момент семья может выбрать самостоятельно: кому удобнее и выгоднее реализовать указанное право. Например, до 1.5 лет за ребенком может ухаживать мама, а после прекращения выплат по уходу — другой работающий член семьи.
Декретный отпуск, условия предоставления
Для того, чтобы бабушка могла оформить отпуск за малышом, ей необходимо соблюсти следующие условия:
- Работающие родители малыша подтверждают справками с места работы о том, что они не пользуются правом на декретный отпуск.
- Если мама прерывает свой отпуск за малышом, взять документ, подтверждающий факт выхода на работу.
- Бабушка должна быть оформлена у работодателя официально.
Если бабушка в статусе безработной или является пенсионером по старости, оформление декретного отпуска и всех социальных пособий, предоставляется в том случае, если:
- без вести пропавшие родители или погибшие;
- родители, которые были отстранены от родительских прав;
- по состоянию плохого здоровья не способны заниматься воспитанием малыша;
- отказываются от воспитания дитя.
| ★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000 книг |
Максимальные и минимальные значения пособий в декрете
При расчете соцпособия установлен лимит, на 2021 год он составил 27 984,66 рубля. Максимальный размер пособия ограничен максимальным средним дневным заработком. Его считают из предельной базы для взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Для отпуска, начавшегося в 2021 году, предельное значение — 2 301,37 руб. в день ((865 000 руб. + 815 000 руб.) / 730). Лимит пособия исчисляют так: 2 301,37 руб. в день х 30,4 дней х 40% = 27 984,66 рубля.
Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2020 — 3 375,77 рубля.
Пособие, рассчитанное из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2020 году, — 4 852 рубля.
Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с 01.02.2020 — 6 751,54 рубля (ПП РФ №61 от 29.01.2020).
Если в регионе проживания действует повышающий районный коэффициент к заработной плате, то суммы соцпособий пересчитываются с его учетом.
Возможность работы на дому
Нередко, присматривая за ребенком, и мамы, и бабушки ищут источники дополнительного дохода.
Законодательство не запрещает продолжать трудовую деятельность, находясь в декрете. Это может быть как работа на дому, так и гибкий график труда.
Рассмотрим несколько возможных вариантов, которые позволят получать пособие и иметь дополнительный доход. Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке не помеха.
Находясь в декрете, она может брать часть работы с предприятия на дом. В этом случае и сумма пособия будет сохранена, и можно получать часть оклада.
Аналогично и мать ребенка может оформиться на работу на половину ставки и получать соответствующую оплату. Также можно поступить и в случае, если она проходит обучение в первой половине дня, а вторую – работает.
Подводя итоги, хочется отметить следующие факты: конечно же, уйти в декрет и присматривать за малышом может не только его мама, но и любые другие близкие родственники. Зачастую молодые люди выбирают предоставление отпуска по уходу за ребенком бабушке при тяжелом материальном положении, или же когда размер выплат и пособий несоизмеримо меньше дохода по месту работы.
Наиболее остро данная проблема встает, если мать ребенка имеет неофициальную работу и, соответственно, неофициальный доход, а также она может обучаться на дневном отделении вуза. Бесспорно, важно проводить больше времени со своим ребенком, но иногда жизнь вносит свои коррективы, и маме приходится рано возвращаться к работе. Приятно, что государство разрешает бабушке заниматься малышом, помогая тем самым своим детям.
Уход бабушки в декрет при усыновлении
Декрет при усыновлении представляет особый вид отпуска. Оформление выходных дней при принятии в семью осуществляется на основании ст. 257 ТК РФ. С момента вынесения решения судом гарантируется 70 дней отдыха. Женщина вправе взять декретный отпуск, предоставляемый согласно ст. 255 ТК РФ, и заменить основание на ст. 257 ТК РФ. Такая мера на практике благоприятствует сохранению тайны усыновления.
Приемные дети в силу гл. 41 Семейного кодекса имеют такие же права, как и кровные. Соответственно, в отношении них распространяются все льготы и преимущества, характерные для социального обеспечения за малолетними детьми.
Уходить в отпуск по уходу за усыновленными/удочеренными детьми бабушкам можно с учетом особенностей, предусмотренных Постановлением Правительства № 719 от 11.10.2001.
При каких условиях безработная бабушка может получать пособие по уходу за ребёнком
Как уже было сказано, пособие по уходу за ребёнком выплачивается только работающим бабушкам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Однако, имеются исключения. Так, безработная бабушка или получатель пенсии по возрасту может оформить пособие, если родная мама ребёнка:
- пребывает под стражей или в местах лишения свободы (нужна справка из ОВД);
- была лишена прав на ребёнка или ограничена в родительских правах (должно быть решение суда);
- страдает от заболевания, мешающего воспитывать ребёнка (должна быть медицинская справка);
- уклоняется от присмотра за детьми (должна быть справка от органов опеки и попечительства);
- является полностью или частично недееспособной (должно быть решение суда);
- признана пропавшей без вести (необходима справка из ОВД или решение суда);
- умерла или погибла (должно быть свидетельство о смерти).
Если имеет место любой из перечисленных выше случаев, бабушка будет получать пособие в местных органах социальной защиты населения в минимальном размере.
Может ли оформить отпуск неработающая бабушка
Очевидно, что во многих семьях, где оба родителя трудятся, с детьми могут заниматься их бабушки. При этом среди них довольно много неработающих, в том числе и находящихся на пенсии.
Вопрос о том, может бабушка, которая не занята трудовой деятельностью, оформить отпуск, сам по себе некорректен. Это связано с тем, что порядок их предоставления регламентируется Трудовым кодексом, нормы которого регулируют отношения, имеющиеся между работодателями и их сотрудниками. Лицо, которое не трудоустроено, не может взять в декрет в принципе.
Таким образом, осуществление присмотра и ухода за детьми неработающими родственниками законодательно никак не регламентировано.
Однако следует понимать, что пребывание в декретном отпуске предполагает получение определенных пособий от работодателей и государства. К примеру, неработающая мать после рождения ребенка может рассчитывать на выплаты, положенные ей по линии соцзащиты. Несмотря на то, что их размер минимален, они нередко выступают серьезным подспорьем для молодой семьи.
Неработающая бабушка не может претендовать на социальную выплату, осуществляя уход за ребенком, при отсутствии на то веских оснований, среди которых следует выделить:
- смерть родителей;
- отбывание родителями наказания в виде заключения в исправительном учреждении;
- пропажа родителей без вести;
- родители имеют ограничения, связанные с неудовлетворительным состоянием здоровья.
Справка! Неработающий родственник при осуществлении присмотра и ухода за ребенком может рассчитывать только на минимальное денежное пособие.
Документы для декрета бабушки.
Документы для декрета бабушки понадобятся:
- заявление;
- метрика ребенка (свидетельство о рождении);
- справки о том, что другие родственники не оформили пособие.
Заявление заполняется в свободной форме или по установленному в учреждении бланку. Копию свидетельства не требуется заверять.
Справка, что мать или отец не воспользовались правом на декрет, пишется в свободной форме. В каждой организации она различается.
В заявлении должны указываться следующие сведения:
- дата ухода в отпуск;
- данные о несовершеннолетнем;
- прилагаемые документы.
В заявлении прописывается дата составления и ставится личная подпись заявителя.