Больничный во Время Учебного Отпуска Как Оплачивается
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный во Время Учебного Отпуска Как Оплачивается». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если работник предприятия одновременно работает и обучается в ССУЗе или ВУЗе, наниматель должен дать ему возможность оформить внеочередной (учебный, ученический) отпуск. Но работнику необходимо вовремя предупредить руководителя и предоставить ему некоторые документы, иначе отпуск оформлен не будет.
Основные положения об учебном отпуске
Основным документом в данном случае является вызов-справка из образовательного учреждения, в которой работодателя уведомляют о начале сессии и дате ее завершения, а также о необходимости его сотрудника явиться для сдачи экзаменов. Тот период времени, в течение которого будет длиться сессия, наниматель обязан оплатить. В редких случаях ученический отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Тогда средний доход вычисляется так же, как и в случае с оплатой ежегодного отпуска.
Что из себя представляет учебный отпуск: общие моменты
Не все сотрудники, которые трудятся в компании, получили образование до трудоустройства. Зачастую работники идут учиться уже в процессе трудовой деятельности. При этом они нуждаются в предоставлении времени для сдачи экзаменов, а оформление такого периода освобождения от работы является прямой обязанностью организации.
Отпуск предоставляется в следующих случаях:
- Если работник получает высшее образование по любому их трех направлений или только поступает в ВУЗ (статья 173 ТК РФ)
- Если сотрудник получает в ВУЗе высшую квалификацию (статья 173.1 ТК РФ)
- Если работник учится в учебном заведении, где получает среднее профессиональное образование или только поступает в него (статья 174 ТК РФ)
- Получает очно – заочное образование в школе (статья 176 ТК РФ)
Также при оформлении учебного отпуска нужно учитывать следующие моменты:
- Работодатель предоставляет все гарантии и выплаты, только если образование определенного уровня сотрудник получает первый раз (статья 177 ТК РФ)
- Если сотрудник обучается сразу в 2 местах, то все причитающиеся ему выплаты и гарантии производятся только по одному месту учебы
- Учреждение, дающее образование, должно иметь лицензию
- Для того чтобы получить учебный отпуск, необходимо предоставить справку – расчет
- Учебный отпуск предоставляется на определенный период, установленный законодательно и только по основному месту трудоустройства. Работодатель вправе предоставить учебный отпуск большим сроком, чем предусмотрено законодательно
Для оформлении учебного отпуска работнику нужно принести в бухгалтерию организации:
- Справку – расчет из учебного заведения, где проходит обучение сотрудник
- Заявление о предоставлении учебного отпуска на период, соответствующий справке – расчету
За период учебного отпуска работнику причитается средний заработок. Он исчисляется по тем же правилам, что и для расчета обычных отпусков. Продолжительность отпуска исчисляется календарными днями, при этом подлежат оплате все праздничные дни, попавшие в период отпуска.
Продление учебного отпуска на время болезни: возможно или нет
Как известно, если работник заболел или взял больничный лист в момент ежегодного отпуска, то время отдыха увеличивется на количество дней болезни. Действует ли такое правило в отношении учебных отпусков?
Учебный отпуск – это особенный вид отпуска. Для его предоставления сотрудник приносит своему работодателю специальный документ – справку – вызов. В ней указывается продолжительность периода, необходимого для сдачи сессии. При этом срок приема очередного экзамена или защиты диплома не переносится в связи с болезнью обучающегося. Открытый больничный лист никак не может повлиять на учебные мероприятия. В связи с этим не производится оплата за все время болезни, совпавшее с учебным отпуском, и сам отпуск не продлевается.
Продление отпуска на период болезни не закреплено ни в одном законном акте.
Тем не менее, при серьезной болезни, сотрудник имеет возможность попросить учреждение, где он проходит обучение, продлить учебный отпуск. При этом необходимо получить новую справку – вызов. В этом случае количество дней отпуска остается прежним, а работодатель предоставляет сотруднику оставшуюся часть отпуска.
Что делать, если работник заболел во время учебного отпуска?
Если работающий гражданин, который на рабочем месте взял отпуск по учебе, заболел или получил травму во время учебного отпуска, он должен обратиться к специалисту медицинского учреждения.
В этом случае лицензированный медицинский работник проводит адекватное обследование больного отдыхающего.
Если есть реальная причина, врач выписывает физическому лицу листок нетрудоспособности. Это официальный документ, согласно которому работодатель выплачивает больному работнику денежное пособие по болезни. Это пособие относится к социальным пособиям и считается пособием, предоставляемым работнику в связи с временной нетрудоспособностью работать и зарабатывать деньги.
Пособие по инвалидности выплачивается работнику за период времени, указанный в больничном листе. Однако п. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г определяет конкретные ситуации, при которых данная оплата не назначается работнику.
Так, например, п.1 п.1 ст. 255-ФЗ гласит, что больничные услуги не передаются гражданину в период его освобождения от работы (как платно, так и бесплатно). Исключением из этого правила является потеря работником трудоспособности из-за болезни (травмы) во время оплачиваемого ежегодного отпуска.
Учебный отпуск выдается работнику, совмещающему обучение с работой. Остальные этого вида могут быть предоставлены в образовательных целях (сдача экзамена, сдача аттестации, защита итоговой работы — дипломов, дипломных работ).
Наличие или отсутствие выплаты отпускных во время учебного отдыха зависит от вида полученного образования, формы учебного процесса, причин (причин) организации такого отпуска. Иногда студенческие каникулы предоставляются лицам, не получающим денежной поддержки.
Продление учебного отпуска на время болезни: возможно или нет
Как известно, если работник заболел или взял больничный лист в момент ежегодного отпуска, то время отдыха увеличивется на количество дней болезни. Действует ли такое правило в отношении учебных отпусков?
Учебный отпуск – это особенный вид отпуска. Для его предоставления сотрудник приносит своему работодателю специальный документ – справку – вызов. В ней указывается продолжительность периода, необходимого для сдачи сессии. При этом срок приема очередного экзамена или защиты диплома не переносится в связи с болезнью обучающегося. Открытый больничный лист никак не может повлиять на учебные мероприятия. В связи с этим не производится оплата за все время болезни, совпавшее с учебным отпуском, и сам отпуск не продлевается.
Продление отпуска на период болезни не закреплено ни в одном законном акте.
Тем не менее, при серьезной болезни, сотрудник имеет возможность попросить учреждение, где он проходит обучение, продлить учебный отпуск. При этом необходимо получить новую справку – вызов. В этом случае количество дней отпуска остается прежним, а работодатель предоставляет сотруднику оставшуюся часть отпуска.
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
Для переноса отпуска на другое время необходимо согласовать срок такого переноса с работодателем. Для этого после выхода на работу после окончания ежегодного отпуска подайте заявление о переносе его дней, которые не были использованы из-за вашей болезни.
В заявлении нужно указать причину переноса отпуска (болезнь), а также даты, на которые вы желаете перенести оставшуюся часть отпуска. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности.
Вместе с тем перенос отпуска на другой срок, указанный вами, является правом, а не обязанностью работодателя. При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска.
Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся вам в будущем.
По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено (ст. 114, ч. 1 ст. 124, ст. ст. 137, 139 ТК РФ).
Больничный во время учебного отпуска
Никто не застрахован от болезней, а потому работник может заболеть, отравиться или получить травму и во время учебного отпуска. В таком случае ему придется обращаться в поликлинику за оформлением больничного листа, но рассчитывать на его оплату не стоит. Период нетрудоспособности, который пришелся на ученический отпуск, не будет компенсирован – так говорит закон.
Несмотря на то, что полученный во время учебного отпуска листок нетрудоспособности оплачен не будет, оформлять его необходимо – иначе сотрудник лишит себя возможности продлить отпуск в связи с болезнью.
Больничное пособие не начисляется заболевшему сотруднику не может быть выплачено, поскольку действующее законодательство запрещает выплачивать одновременно несколько пособий. Если бы больничный подлежал оплате, работник получал бы сразу и отпускное пособие (поскольку во время учебного отпуска зарплата сохраняется частично или полностью), и компенсацию периода нетрудоспособности, что противоречит нормам ТК РФ.
Оплата больничного листа во время отпуска продление и перенос
В такой ситуации больничный лист должен быть оплачен, даже если он продлится более, чем период отпуска. Расчет производится на общих основаниях, с учетом последних выплат. Однако, продление отпуска в такой ситуации не предусмотрено, так как сотрудник уже освобожден от работы.
Хотелось бы отметить некоторые обновления в нашем законодательстве. Если ранее сотрудница, оформленная по срочному трудовому договору, имела право на продление контракта только до рождения ребенка, то сейчас договор должен продляться на все 140 дней (что дает ей неоспоримую возможность получить пособие по беременности и родам полностью).
Рекомендуем прочесть: Уборка территории законодательство
Как быть, если заболел во время отпуска в 2019 году
- В том случае, если сотрудник воспользовался отпуском за собственный счет и в этот период заболел, все данные по количеству дней будут занесены в табель учета рабочего времени. Больничный в это время никак не влияет на продолжительность очередного ежегодного отпуска. Именно поэтому нет необходимости отмечать его в табеле. Отпуск без сохранения заработной платы не прерывается и не продлевается. Больничный листок все же стоит оформить, так как он непременно начнет отмечаться в табеле учета рабочего времени тогда, когда сотрудник теоретически должен будет выйти из отпуска и приступить к своим трудовым обязанностям.
- Согласно статье ФЗРФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплаты по временной нетрудоспособности не назначаются. Во время пребывания в декретном отпуске больничный листок не выдается. Даже если он все же по ошибке будет выдан, при предъявлении его руководителю оплата больничного назначена не будет.
Больничный лист для сотрудников: общие положения
В 2021 году произошли изменения, связанные с больничными.
Больничный лист – это документ, который дает право на получение денежной выплаты за тот период, когда сотрудник не мог трудиться вследствие болезни.
Выплата такого пособия закреплена в законодательном порядке, в статье 39 Конституции. Обязанность работодателя выплачивать компенсацию за дни болезни при наличии больничного листа прописана в статье 183 ТК РФ.
По общему правилу больничный лист в связи с болезнью сотрудника оплачивается за первые 3 дня самим работодателем, а остальные дни – за счет ФСС. В большинстве регионов на сегодняшний момент осуществляются прямые выплаты, непосредственно из Фонда напрямую работнику.
Расчет производится за последние 2 года. Расчетный период составляет 730 дней.
Больничный лист выдается только тем работникам, которые трудятся официально и за них отчисляются взносы в Фонд социального страхования.
Больничный во время отпуска и его оплата
Поскольку по законодательству отпуск, во время которого работник заболел, либо переносится, либо продлевается, оплата больничного во время отпуска производится на общих основаниях. Точнее говоря, отдельно оплачивается больничный лист, а отдельно проходит отпуск – период, который работник в отпуске проболел, считается как бы рабочим, потому что работник в любом случае получает отпуск после больничного. Часто случаются ситуации, когда работник заболел в отпуске и не предупредил об этом работодателя, принес после отпуска закрытый больничный и ушел «догуливать». Несмотря на то, что с точки зрения закона он поступил совершенно верно, лучше все же предупредить работодателя сразу же, как только в медицинском учреждении открыли больничный лист, чтобы он знал, что еще какое-то время нужно будет обойтись без работника.
Больничный лист или лист временной нетрудоспособности выдается всегда в случае болезни или травмы, которая требует амбулаторного лечения. Поэтому больничный лист во время отпуска можно получить точно так же, как и в рабочее время. Работнику медицинского учреждения нет разницы, находитесь вы в отпуске, или продолжаете работать, или вы вообще безработный. Поэтому если вы заболели во время ежегодного отпуска и обратились к врачу, обязательно открывайте больничный и спокойно выздоравливайте.
Продолжительность учебного отпуска:
| Вид учебного заведения | Программа обучения, курсы | Цель учебного отпуска | Продолжительность учебного отпуска |
| Оплачиваемый отпуск | |||
| ВУЗы | 1 и 2 курсы | прохождения промежуточной аттестации | 40 календарных дней |
| 4,5 и последующие курсы
(Если сокращенная образовательная программа, то и 2 курс) |
прохождения промежуточной аттестации | 50 календарных дней | |
| Последний курс | прохождения государственной итоговой аттестации | До 4-х месяцев | |
| подготовка кадров высшей квалификации – аспирантура (адъюнктура), ординатура, программы ассистентуры-стажировки. | Ежегодный дополнительный отпуск | 30 календарных дней | |
| аспирантура (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук | для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук | 3 месяца | |
| Неоплачиваемый отпуск | |||
| ВУЗы | абитуриенты | Прохождение вступительных испытаний | 15 календарных дней |
| Подготовительные отделения | Прохождение итоговой аттестации | 15 календарных дней | |
| Бакалавриат, специалитет, манистратура
Очная форма |
Прохождение промежуточной аттестации | 15 календарных дней | |
| подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов | 4 месяца | ||
| сдача итоговых государственных экзаменов | 1 месяц | ||
| Оплачиваемый отпуск | |||
| Средние профессиональные учебные заведения | 1 и 2 курсы | прохождения промежуточной аттестации | 30 календарных дней |
| 3,4 и последующие курсы | прохождения промежуточной аттестации | 40 календарных дней | |
| Прохождение государственной итоговой аттестации | 2 месяца | ||
| Неоплачиваемый отпуск | |||
| Средние профессиональные учебные заведения | абитуриенты | Прохождение вступительных испытаний | 10 календарных дней |
| Очная форма | прохождения промежуточной аттестации | 10 календарных дней | |
| Прохождение государственной итоговой аттестации | До 2-х месяцев | ||
| Оплачиваемый отпуск | |||
| Общеобразовательные учебные заведения | прохождение государственной итоговой аттестации | 9 календарных дней | |
| средние общеобразовательные учебные заведения | прохождение государственной итоговой аттестации | 22 календарных дня |
Основы законодательства, регулирующие рассматриваемую сферу
Основные законодательные акты, которые регулируют вопрос оплаты больничного листа в период учебного отпуска, представим в таблице.
| Норма закона | Что регламентирует |
| Статьи 173, 174, 176 ТК РФ | Оплата учебного отпуска в размере средней величины зарплаты |
| Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 года | Отсутствие пособия за время болезни в период учебного отпуска |
| Статья 177 | Возможность предоставления внеочередного учебного отпуска |
Ошибка: Сотрудник предприятия требует оплатить ему больничный лист, который был получен во время пребывания в учебном отпуске.
Комментарий: Период нетрудоспособности не оплачивается, если он приходится на время пребывания в учебном отпуске.
Ошибка: Сотрудник требует от работодателя продлить ему учебный отпуск на том основании, что им был оформлен больничный лист.
Комментарий: Учебный отпуск не может быть продлен работодателем на основании предоставленного больничного листа, зато его срок может быть увеличен на основании заново оформленной в ВУЗе справки-вызова с указанием новых дат проведения сессии для заболевшего сотрудника.
Ответы на распространенные вопросы про больничный лист во время учебного отпуска
Вопрос №1: Может ли работодатель не оплатить учебный отпуск, если сотрудник забыл предоставить ему отрывную часть второй справки-вызова, которая была оформлена для продления отпуска по причине оформления больничного листа?
Ответ: Нет, работодатель не может лишить сотрудника отпускных выплат на таком основании.
Вопрос №2: Если работник сдал сессию досрочно, может ли наниматель удержать из его зарплаты отпускные, которые были выплачены за дни учебного отпуска, которыми сотрудник не воспользовался для сдачи экзаменов?
Ответ: Нет, досрочная сдача сессии не является основанием для удержания излишне выплаченного отпускного пособия.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Больничный лист для сотрудников: общие положения
В 2021 году произошли изменения, связанные с больничными.
Больничный лист – это документ, который дает право на получение денежной выплаты за тот период, когда сотрудник не мог трудиться вследствие болезни.
Выплата такого пособия закреплена в законодательном порядке, в статье 39 Конституции. Обязанность работодателя выплачивать компенсацию за дни болезни при наличии больничного листа прописана в статье 183 ТК РФ.
По общему правилу больничный лист в связи с болезнью сотрудника оплачивается за первые 3 дня самим работодателем, а остальные дни – за счет ФСС. В большинстве регионов на сегодняшний момент осуществляются прямые выплаты, непосредственно из Фонда напрямую работнику.
Расчет производится за последние 2 года. Расчетный период составляет 730 дней.
Больничный лист выдается только тем работникам, которые трудятся официально и за них отчисляются взносы в Фонд социального страхования.